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El tamaño del mercado de los sistemas de recompensa de reconocimiento de empleados & ascenderá a 48.700 millones de dólares en 2030: IndustryARC
Según el último informe de investigación de mercado publicado por IndustryARC, se prevé que el tamaño delmercado mundial de sistemas de reconocimiento y recompensa de empleados alcance los 48.700 millones de dólares en 2030, con una tasa de crecimiento interanual del 15,7% durante el periodo de previsión 2024-2030. El aumento de la atención prestada a la retención del compromiso de los empleados y la creciente importancia de las iniciativas de bienestar que promueven la integración de recompensas relacionadas con el bienestar impulsarán el crecimiento del mercado, señala IndustryARC en su reciente informe, titulado "Employee Recognition And Reward System Market - By Solution (Hardware, Software), By Service Type (Professional Service, Integrated Service, Training & Support), Por tipo de implementación (Cloud, On-Premises), Por vertical de la industria (Healthcare, Manufacturing, IT & Telecom, Transportation & Logistics, BFSI, Retail, Education, Government, and Others), Por tamaño de la empresa (Large Enterprise, Small & Medium-size Enterprise), Por geografía - Global Opportunity Analysis & Industry Forecast, 2024-2030".
Solicite una muestra del informe de investigación: https://www.industryarc.com/pdfdownload.php?id=507702
Norteamérica registrará el mayor crecimiento:
América del Norte registrará el mayor crecimiento en el mercado de Sistemas de Recompensa & de Reconocimiento de Empleados con una cuota de mercado significativa del 35% en 2023 y se espera que crezca durante el período de pronóstico. La creciente atención a las iniciativas de bienestar y conciliación de la vida laboral y familiar impulsa a las organizaciones a integrar recompensas relacionadas con el bienestar en sus programas de reconocimiento, mejorando el bienestar y la productividad de los empleados en esta región.
Mercado de los sistemas de reconocimiento y recompensa de los empleados 2024-2030: alcance del informe
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Métrica del informe |
Detalles |
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Año base considerado |
2023 |
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Periodo de previsión |
2024-2030 |
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TACC |
15.7% |
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Tamaño del mercado en 2030 |
48.700 millones de dólares |
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Segmentos cubiertos |
Por solución, por tipo de servicio, por tipo de implantación, por vertical industrial, por tamaño de empresa |
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Geografías cubiertas |
Norteamérica (EE.UU., Canadá y México), Europa (Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, Rusia y resto de Europa), Asia-Pacífico (China, Japón, Corea del Sur, India, Australia, Nueva Zelanda y resto de Asia-Pacífico), Sudamérica (Brasil, Argentina, Chile, Colombia y resto de Sudamérica), resto del mundo (Oriente Medio y África). |
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Principales actores del mercado |
1. Achievers Solutions Inc. 2. Kudos, Inc. 3. Salesforce, Inc. 4. Workstars Global Ltd 5. Dash Solutions, Inc. 6. UKG Inc. 7. BI MUNDIAL 8. Motivosity Inc. 9. Terryberry 10. O.C. Tanner |
Acceda al informe de investigación completo: https://www.industryarc.com/Research/Employee-Recognition-And-Reward-System-Market-Research-507702
Informe sobre el mercado de los sistemas de reconocimiento de empleados & Reward Systems - Key Takeaways:
- IT & Telecom registrará el mayor crecimiento
Por vertical de la industria, el segmento de TI & Telecom se analiza para crecer durante el período de previsión 2024-2030. La intensa competencia por los mejores talentos dentro de este sector requiere estrategias innovadoras para atraer, retener y motivar a los empleados cualificados. El software de reconocimiento de empleados sirve como una poderosa herramienta para reconocer y recompensar el rendimiento excepcional, ayudando así a una cultura de apreciación y compromiso dentro de las empresas de TI y Telecomunicaciones. En septiembre de 2023, Oracle ha mejorado Oracle ME, la plataforma de experiencia del empleado en Oracle Fusion Cloud HCM, con nuevas funciones de reconocimiento y recompensas, incluyendo Oracle Celebrate. Estas actualizaciones tienen como objetivo mejorar el rendimiento, el compromiso y la retención proporcionando experiencias personalizadas a los empleados. Oracle Celebrate promueve una cultura de agradecimiento, posiciona el reconocimiento con los valores de la empresa y capacita a los líderes de RRHH para adaptar los programas y analizar los datos de la fuerza de trabajo de manera efectiva. En general, en el sector de las TI y las telecomunicaciones, los sistemas de reconocimiento y recompensa de los empleados sirven como facilitadores estratégicos para mejorar la moral de los empleados, impulsar el rendimiento y estimular una cultura de excelencia.
- El software lidera el mercado
Por soluciones, el segmento de software dominó el mercado de sistemas de reconocimiento y recompensa de empleados en 2023. Se espera que la demanda de PET reciclado claro crezca en los próximos años, ya que la creciente adopción de la digitalización en todas las industrias ha llevado a las organizaciones a buscar formas eficientes y racionalizadas de reconocer y recompensar a sus empleados, impulsando la demanda de soluciones de software adaptadas a este propósito. El creciente énfasis en el compromiso de los empleados y las estrategias de retención ha impulsado la necesidad de plataformas de reconocimiento integrales que puedan ofrecer experiencias personalizadas y retroalimentación en tiempo real, impulsando así la demanda de soluciones de software avanzadas. El cambio hacia una plantilla más descentralizada ha hecho necesario un software de reconocimiento de empleados basado en la nube, que permita un acceso y una gestión sin fisuras desde cualquier lugar y en cualquier momento. La escalabilidad de las soluciones de software permite a las organizaciones adaptarse a la dinámica cambiante de la plantilla y ampliar sus programas de reconocimiento a medida que crece su negocio.
- Lograr la eficacia del liderazgo a través del reconocimiento & Las iniciativas de recompensa plantean un reto
Garantizar la alineación entre los objetivos de liderazgo y las metas de los programas de reconocimiento puede ser un reto, ya que los líderes pueden tener diferentes prioridades y perspectivas sobre el valor del reconocimiento de los empleados. Mantener la coherencia y la equidad en las prácticas de reconocimiento en los distintos niveles de liderazgo y departamentos requiere una supervisión cuidadosa y procesos de estandarización para evitar percepciones de favoritismo o parcialidad. Además, la promoción de una cultura de retroalimentación y reconocimiento continuos dentro de los equipos de liderazgo requiere esfuerzos continuos de formación y comunicación para inculcar la importancia de reconocer regularmente las contribuciones de los empleados. Por otra parte, medir el impacto y la eficacia de las iniciativas de reconocimiento en la eficacia del liderazgo requiere análisis y marcos de evaluación sólidos para evaluar los resultados tangibles e identificar áreas de mejora. En general, aunque las iniciativas de reconocimiento y recompensa desempeñan un papel vital en la mejora de la eficacia del liderazgo, abordar estos retos es crucial para maximizar su impacto y garantizar el éxito sostenido de la organización.
Adquiera este informe Premium: https://www.industryarc.com/buynow?id=507702
Análisis de oportunidades clave:
- Integración de la analítica avanzada y la IA
El mercado de sistemas de reconocimiento y recompensa de empleados se beneficia cada vez más de la integración de análisis avanzados e inteligencia artificial (IA). Estas tecnologías permiten a las organizaciones adaptar los programas de reconocimiento y recompensa de manera más eficaz mediante el análisis de los datos de rendimiento de los empleados, los niveles de compromiso y la retroalimentación en tiempo real. Las plataformas basadas en IA pueden identificar patrones y tendencias que los gestores humanos podrían pasar por alto, lo que permite un reconocimiento más personalizado y oportuno. Esto conduce a una mayor satisfacción y retención de los empleados, ya que las recompensas están más alineadas con las contribuciones y preferencias individuales. La capacidad de utilizar análisis predictivos para prever las necesidades y preferencias de los empleados también ayuda a diseñar estrategias de recompensa proactivas que pueden aumentar significativamente la moral y la productividad general de los empleados.
- Ampliación de las soluciones para trabajadores globales y remotos
Con el aumento de las plantillas remotas y distribuidas por todo el mundo, existe una creciente necesidad de sistemas de reconocimiento y recompensa que se adapten a diversas ubicaciones geográficas y contextos culturales. Las empresas están invirtiendo en soluciones que ofrezcan programas de recompensa flexibles, escalables y aplicables globalmente. Estos sistemas pueden incluir plataformas digitales que faciliten ceremonias de reconocimiento virtuales, catálogos de recompensas globales que ofrezcan recompensas localizadas y asistencia multilingüe. Al abordar las necesidades de una plantilla global, las organizaciones pueden garantizar que todos los empleados se sientan valorados, independientemente de su ubicación. Esta inclusividad no sólo mejora el compromiso de los empleados, sino que también refuerza la cultura global de la empresa y ayuda a atraer a los mejores talentos de diferentes regiones.
Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nuestros expertos en: https://www.industryarc.com/reports/request-quote?id=507702
El informe también cubre las siguientes áreas:
- Tamaño y previsión del mercado de sistemas de recompensa & de reconocimiento de empleados
- Tendencias del mercado de los sistemas de reconocimiento de los empleados &
- Análisis del mercado de los sistemas de reconocimiento de empleados & por solución
- Análisis del mercado de los sistemas de reconocimiento de empleados & por tipo de servicio
- Análisis del mercado de los sistemas de incentivos de reconocimiento de empleados & por tipo de implementación
- Análisis del mercado de los sistemas de incentivos de reconocimiento de empleados & por vertical industrial
- Análisis del mercado de los sistemas de reconocimiento de los empleados por tamaño de la empresa
Mercado de los sistemas de recompensa de reconocimiento de empleados & 2024-2030: Principales aspectos destacados
- CAGR del mercado durante el periodo de previsión 2024-2030
- Análisis de la cadena de valor de las principales partes interesadas
- Análisis detallado de los impulsores y las oportunidades del mercado durante el periodo de previsión
- Sistemas de reconocimiento de empleados & Sistemas de recompensa Estimación y previsión del tamaño del mercado
- Análisis y predicciones sobre el comportamiento de los usuarios finales y las próximas tendencias
- Análisis del panorama competitivo y del mercado de proveedores, incluidas ofertas, desarrollos y datos financieros
- Análisis exhaustivo de los retos y limitaciones del mercado de sistemas de recompensa de reconocimiento de empleados &
Covid y el impacto de la crisis ucraniana:
- La pandemia de COVID-19 ha transformado significativamente el mercado de Sistemas de Reconocimiento y Recompensa de Empleados. Con el cambio a modelos de trabajo híbridos, las organizaciones han tenido que desarrollar nuevas estrategias para mantener el compromiso y la moral de los empleados a distancia. En este periodo ha aumentado la dependencia de las plataformas digitales para ofrecer reconocimiento y recompensas, adaptándose a la necesidad de interacciones virtuales y reconocimientos a distancia. Las empresas han subrayado la importancia de mantener una cultura de trabajo positiva y de garantizar que los empleados se sientan valorados a pesar de la distancia física.
- El conflicto en curso entre Rusia y Ucrania ha afectado aún más al mercado de los sistemas de reconocimiento y recompensa de los empleados al introducir incertidumbres económicas y tensiones geopolíticas. Estos retos han influido en la dinámica del mercado mundial, llevando a las empresas a reevaluar sus estrategias de recompensa para garantizar que sean rentables y resistentes frente a la volatilidad del mercado. La atención se ha desplazado hacia programas de reconocimiento más sostenibles y respetuosos con el medio ambiente, ya que las empresas tratan de equilibrar las limitaciones financieras con la necesidad de mantener la satisfacción y la retención de los empleados.
Para obtener un análisis personalizado del sector, hable con nuestro analista de investigación: https://connect.industryarc.com/lite/schedule-a-call-with-our-sales-expert
Lista de actores clave del mercado de sistemas de reconocimiento de empleados & Reward:
El Mercado Global de Sistemas de Recompensa de Reconocimiento de Empleados & está fragmentado con varias compañías globales y regionales que operan con capacidades de fabricación expansivas y extensas redes de distribución. A continuación se enumeran las principales empresas perfiladas:
- Achievers Solutions Inc.
- Kudos, Inc.
- Salesforce, Inc.
- Workstars Global Ltd
- Dash Solutions, Inc.
- UKG Inc.
- BI WORLDWIDE
- Motivosity Inc.
- Terryberry
- C. Tanner
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