El mercado de software de gestión del talento superará los 20.980 millones de dólares en 2030 debido a las tendencias del trabajo a distancia y la creciente demanda de información basada en datos

Visión general del mercado de software de gestión del talento:

Según la investigación de SNS Insider, a medida que las organizaciones prioricen el desarrollo del capital humano, se adapten a las dinámicas de trabajo remoto y aprovechen el poder de los datos y la IA, la demanda del Mercado de Software de Gestión del Talento seguirá aumentando.

El mercado de software de gestión del talento, según el informe de SNS Insider, se valoró en 8,22 mil millones de dólares en 2022 y se prevé que alcance los 20,98 mil millones de dólares en 2030, con una tasa de crecimiento anual compuesto (CAGR) del 12,38% prevista durante el período de pronóstico de 2023 a 2030.

Obtenga un informe de muestra gratuito del mercado de software de gestión del talento en https://www.snsinsider.com/sample-request/2804

Los principales actores incluidos en el informe son:

- Workday
- IBM Corp
- Oracle Corp
- Peoplefluent Inc
- BambooHR LLC
- CornerStone OnDemand Inc
- SAP SE
- Grupo Haufe
- Lumesse AS
- DelTek Inc
- Applied Training Systems Inc
- Saba Software Inc
- Halogen Software Inc
- Otros

Alcance del informe de mercado

El software de gestión del talento, a menudo abreviado como TMS, es un sofisticado conjunto de herramientas y aplicaciones digitales diseñadas para ayudar a las organizaciones a gestionar eficazmente su plantilla. El software de gestión del talento permite a los profesionales de RRHH agilizar el proceso de contratación automatizando las ofertas de empleo, el seguimiento de los candidatos y la comunicación con los mismos. Ayuda a identificar eficazmente a los candidatos más adecuados. Este software ayuda a establecer objetivos, realizar evaluaciones del rendimiento y proporcionar información continua a los empleados. Fomenta una cultura de crecimiento y desarrollo dentro de la organización. TMS ayuda a diseñar paquetes retributivos competitivos, gestionar las nóminas y garantizar prácticas retributivas justas y equitativas.

Análisis de mercado

El mercado del software de gestión del talento está experimentando un fuerte crecimiento, impulsado por diversos factores que están reconfigurando el panorama mundial de la mano de obra. A medida que las organizaciones reconocen el papel fundamental del capital humano en la consecución de sus objetivos estratégicos, invierten más en soluciones integrales de gestión del talento. El software de gestión del talento ayuda a alinear las estrategias de personal con los objetivos empresariales, lo que se ha convertido en un imperativo en un mercado que cambia rápidamente. El aumento del trabajo a distancia y la globalización han hecho esencial que las organizaciones cuenten con sistemas eficientes de gestión del talento. Estos sistemas facilitan los procesos de contratación, incorporación y formación, independientemente de las fronteras geográficas. Las capacidades de análisis de datos dentro del software de gestión del talento han ganado importancia. Las organizaciones están aprovechando los datos para tomar decisiones informadas sobre la adquisición de talento, la planificación de la sucesión y el desarrollo de los empleados. Este enfoque centrado en los datos mejora la eficiencia general de la plantilla.

Segmentación y subsegmentación del mercado incluidas:

Por Tipo:

- Gestión del rendimiento
- Adquisición de talentos
- Gestión del aprendizaje
- Gestión de la remuneración
- Otros (planificación de personal)

Por Despliegue:

- Nube
- En las instalaciones

Por tamaño de la organización:

- Pequeñas y medianas empresas (PYME)
- Grandes empresas

Por aplicación:

- TI y Telecomunicaciones
- BFSI
- Administración Pública
- Sanidad
- Educación
- Industria
- Otros (Comercio minorista, M & E)

Impacto de la recesión

La actual recesión ha planteado retos únicos al mercado del software de gestión del talento, obligando tanto a los proveedores como a las organizaciones a adaptarse. Mientras que la eficiencia de costes y la gestión remota de la mano de obra siguen siendo primordiales, el mercado también está siendo testigo de un cambio hacia la mejora de las competencias, la toma de decisiones basada en datos y las estrategias de contratación ágiles. Las empresas que adopten estos cambios y aprovechen las soluciones innovadoras de gestión del talento estarán mejor posicionadas para capear el temporal económico y salir fortalecidas en el panorama posterior a la recesión. A medida que el mundo empresarial siga evolucionando, el software de gestión del talento desempeñará un papel fundamental en la configuración del futuro del trabajo.

Impacto de la guerra entre Rusia y Ucrania

La guerra entre Rusia y Ucrania ha provocado una serie de retos e interrupciones en el mercado del software de gestión del talento. Entre ellos se incluyen las interrupciones de la cadena de suministro, el aumento de los costes, la reubicación de las reservas de talento, el aumento de la preocupación por la ciberseguridad, los cambios en las alianzas geopolíticas y la continua incertidumbre. A medida que la situación sigue evolucionando, las empresas de este sector deben seguir siendo adaptables y proactivas para responder a la dinámica cambiante del mercado. Las consecuencias a largo plazo de este conflicto en el mercado aún están por llegar, por lo que es crucial que las partes interesadas del sector sigan de cerca los acontecimientos y elaboren estrategias en consecuencia.

Consulte el informe en https://www.snsinsider.com/enquiry/2804

Desarrollo regional clave

Norteamérica ha liderado sistemáticamente el mercado mundial de software de gestión del talento debido a su temprana adopción de tecnologías de vanguardia. La región cuenta con una infraestructura de TI muy desarrollada y un sólido ecosistema de proveedores de software, lo que la convierte en un caldo de cultivo ideal para la innovación en soluciones de gestión del talento. El mercado europeo está marcado por un fuerte énfasis en la diversidad y la inclusión, en línea con el compromiso del continente con la responsabilidad social. Las empresas europeas están adoptando cada vez más soluciones de software que facilitan prácticas de contratación imparciales y apoyan los objetivos de diversidad. Asia-Pacífico se ha convertido en un mercado en rápida expansión para el software de gestión del talento, impulsado por el crecimiento económico de la región, el floreciente ecosistema de startups y el aumento de las inversiones extranjeras.

Principales conclusiones delestudio demercado del software de gestión del talento

- En el panorama en constante evolución de la gestión del talento, hay un segmento preparado para tomar la delantera: la Adquisición de Talento. Este segmento dentro del mercado está experimentando un crecimiento notable, impulsado por la dinámica cambiante de la gestión de la mano de obra y el creciente énfasis en la adquisición de talento de primera categoría en el competitivo entorno empresarial actual.
- Mientras que la Adquisición de Talentos lidera el camino, el segmento de TI y Telecomunicaciones no se queda atrás en el mercado. En TI y telecomunicaciones, la asignación de recursos es crucial. Este segmento optimiza la asignación de recursos alineando las competencias con los requisitos del proyecto. La supervisión continua del rendimiento y los mecanismos de retroalimentación ayudan a las empresas de TI y telecomunicaciones a cultivar los mejores talentos y retener a los empleados clave.

Desarrollos recientes relacionados con elmercado de software de gestión del talento

- En un movimiento estratégico que va a remodelar el panorama de la tecnología jurídica, Litera, líder destacado en soluciones de gestión de documentos y flujos de trabajo, ha anunciado recientemente la adquisición de Micron Systems Inc, una empresa puntera de software de gestión de talentos. Esta adquisición supone un importante paso adelante para Litera en su intento de mejorar su oferta y ampliar su alcance dentro del sector jurídico.
- Info Edge, un actor destacado en el panorama digital, ha realizado recientemente un movimiento estratégico al adquirir Zwayam, una solución digital de vanguardia para la gestión del talento. Esta adquisición supone un avance significativo en la expansión de Info Edge en el sector de la gestión del talento y la tecnología de recursos humanos.

Índice - Principales puntos clave

1. Introducción
2. Metodología de la investigación
3. Dinámica del mercado
4. 4. Análisis de impacto
4.1. Análisis de impacto de COVID-19
4.2. Impacto de la guerra entre Ucrania y Rusia
4.3. Impacto de la recesión en curso en las principales economías
5. Análisis de la cadena de valor
6. Modelo de las 5 fuerzas de Porter
7. Análisis PEST
8. Segmentación del mercado de software de gestión del talento, por tipo
9. Segmentación del mercado de software de gestión del talento, por implantación
10. Segmentación del mercado de software de gestión del talento, por tamaño de la organización
11. Segmentación del mercado de software de gestión del talento, por aplicación
12. 12. Análisis regional
13. Perfiles de empresas
14. 14. Panorama de la competencia
15. Casos de uso y mejores prácticas
16. Conclusión

Sobre nosotros:

SNS Insider es una de las principales agencias de consultoría e investigación de mercados que domina el sector de la investigación de mercados a nivel mundial. El objetivo de nuestra empresa es proporcionar a los clientes los conocimientos que necesitan para desenvolverse en circunstancias cambiantes. Para ofrecerle datos de mercado actuales y precisos, perspectivas de los consumidores y opiniones que le permitan tomar decisiones con confianza, empleamos diversas técnicas, como encuestas, charlas en vídeo y grupos de discusión en todo el mundo.

Compre el PDF completo del Informe de Mercado del Software de Gestión del Talento 2023 @ https://www.snsinsider.com/checkout/2804

Lea más informes relacionados conlas TIC