Como afectaran las leyes neoyorquinas sobre transparencia salarial a los empresarios del Empire State y de otros lugares

Nueva York | 22 de diciembre de 2022 - Tras la firma por parte de la gobernadora Kathy Hochul del Proyecto de ley del Senado S9427, muchos empresarios del Empire State se preparan para cumplir su nueva ley de transparencia salarial. La medida obliga a las empresas con cuatro o más empleados a incluir rangos salariales en cualquier anuncio de empleo, ascenso o traslado que pueda realizarse o vaya a realizarse al menos parcialmente en Nueva York. La ley entrará en vigor en septiembre de 2023. La legislación neoyorquina se suma al esfuerzo por avanzar en la igualdad salarial y aumentar la transparencia en torno a la retribución, dando así a los empleados más peso en el proceso de contratación. El tema de la transparencia salarial ya está transformando el lugar de trabajo en estados y municipios de todo el país", afirma Emily Scace, redactora jurídica de XpertHR, que señala que Nueva York se une a California, Washington y Colorado entre los estados con leyes de transparencia salarial en vigor. "Las organizaciones no deben demorarse en desarrollar una estrategia que les permita cumplir los requisitos de conformidad y garantizar la equidad salarial a largo plazo." Scace está disponible de inmediato para comentar esta legislación y lo que estos cambios significan para todos los empleadores estadounidenses . Tiene casi una década de experiencia en la publicación legal, con experiencia en temas que incluyen las leyes de discriminación en el empleo, la equidad de remuneración, el reclutamiento y la contratación, y más. Scace y la líder de equidad de remuneración de Gapsquare, Sabina Mehmood, también presentarán un webinar gratuito de 45 minutos el martes, 10 de enero a las 2 p.m. ET para resaltar los matices de la ley de transparencia de equidad salarial de Nueva York, incluyendo lo que significa para las empresas y las mejores prácticas para implementar una estrategia de transparencia.Durante el webinar, los empleadores aprenderán:

• Qué empleadores y empleados están cubiertos por la ley de transparencia salarial
• Qué S.B. S9427 requiere con respecto a la transparencia salarial y las descripciones de trabajo en las ofertas de empleo
• Las principales similitudes y diferencias entre la ley del Estado de Nueva York y la ley de transparencia salarial de la ciudad de Nueva York-y el impacto en los empleadores cubiertos por ambos
• Estrategias para manejar los principales retos de la transparencia salarial
• La importancia de abordar las cuestiones de equidad salarial de forma proactiva antes de que salgan a la luz

Regístrese en este seminario web gratuito visitando este enlace . Acerca de XpertHR® El líder mundial XpertHR permite a las organizaciones dar forma a la estrategia de RR.HH., gestionar el riesgo de los empleados y adoptar diversos ecosistemas de talento para crear lugares de trabajo equitativos, de alto rendimiento y con propósito. Desde 2002, el proveedor de análisis de datos y soluciones inteligentes se ha ganado la reputación de proporcionar conocimientos expertos, recursos de confianza y herramientas prácticas para ayudar a los clientes a lograr una mayor eficiencia, mejorar el cumplimiento y aumentar el compromiso de los empleados. XpertHR se enorgullece de formar parte de la cartera de LexisNexis® Risk Solutions dentro de RELX, un proveedor global de análisis basados en la información y herramientas de decisión para clientes profesionales y empresariales. Para más información, visite xperthr.com. Contacto con los medios: Hayley Buck[email protected]908-300-6679