Diversidad, Igualdad, Inclusion (DEI) y Derecho – Se trata de tu alma

POR KEVIN KAMPSCHROR, Esq.

Socio & Departamento de Indemnización Laboral Abogado de Shook & Stone Injury LawyersEn el judaísmo creemos que tu alma vive para siempre. Aunque reconozco que no todo el público de NJA es judío, DEI y, en última instancia, la cultura de tu bufete de abogados trata realmente de tu alma. ¿Por qué? Nuestra profesión es progresista en contenido pero atrasada en algo como la DEI. Como sabe, hasta hace muy poco la ABA y nuestra profesión no pusieron la DEI en primer plano. Y ahora que lo está, parece que muchos despachos de todas las formas y tamaños se están centrando en la DEI y en ser más inclusivos e innovadores. Muchos bufetes y organizaciones (incluida la NJA) tienen comités y grupos de discusión con programas de contratación específicos para captar talento diverso. Como se trata de nuestra profesión, esto conlleva grandes promesas para los nuevos abogados de la diversidad: luces brillantes y grandes ciudades, coches llamativos, vallas publicitarias llamativas y grandilocuencia. ¿Y qué tiene eso que ver con tu alma? Con iniciativas de diversidad agresivas se encontrará en territorios potencialmente desconocidos con comunidades minoritarias que reclutan candidatos más diversos, porque su bufete puede no ser muy diverso. Claro, toda cultura jurídica de hombres heterosexuales predominantemente blancos puede señalar a su hispano, lesbiana o asiático "simbólico" que fue contratado en la edad de hielo, para marcar la casilla de que usted tiene un bufete diverso y ¡mire qué éxito tienen nuestros abogados diversos! Pero una vez que ese nuevo abogado llega al bufete, ¿cómo es el alma de la empresa? Muchos de los "testigos" a los que me he referido anteriormente pueden estar bastante desconectados de la diversidad y no son buenos puntos de referencia para los nuevos talentos porque ellos mismos han tenido éxito, por lo que quizás no han tenido que enfrentarse al reto de la diversidad como lo haría ahora un nuevo abogado. También pueden tener esa mentalidad de "cuando yo era un joven abogado" y ser desdeñosos debido a su desarrollo en la comunidad jurídica hace décadas siendo MUY heterosexuales, hombres blancos. Ellos tuvieron que hacerlo, así que ¿por qué los nuevos abogados no pueden entenderlo y, a partir de entonces, sienten poca o ninguna simpatía por los abogados actuales y la DEI? Su condición de minoría puede ser la misma, pero sus perspectivas son totalmente diferentes. El nuevo abogado lo verá y podrá ver y juzgar por sí mismo cuál es su cultura, cómo es su alma. Si es auténtica y ya se han puesto en marcha iniciativas de DEI que hacen que la cultura de su bufete sea realmente diversa (y no una cultura corporativa formal de marcar la casilla), retendrá al nuevo abogado, que seguramente mejorará la profundidad de su cultura. De lo contrario, se marcharán y usted volverá a empezar de cero. Cuando NJA decidió comprometerse con la DEI, una de las primeras preguntas durante nuestra mesa redonda fue cómo era la "casa" actual de NJA. Además, si decidimos que nuestra "casa" necesita renovaciones o nuevas habitaciones para adaptarse a un mundo en constante cambio, ¿qué pasos debemos dar para conseguirlo? Entonces, ¿cuál es el alma de NJA? Nuestro Comité DEI que se formó el año pasado tiene el alma necesaria para hacer cambios y ser más inclusivo. Como yo formo parte de ese Comité, quizá sea parcial. O tal vez pueda mirar a las empresas o personas que forman parte del Comité y reconocer que sus lugares de trabajo tienen alma. En el caso de los grandes bufetes, ¿quién está en la cima y se queda la gente, en concreto los abogados? En el caso de los profesionales en solitario, ¿pueden atraer talento diverso e incluso clientes? Como pueden tener medios más limitados, sus almas son igualmente cruciales.Para terminar, mire a su empresa. ¿Se parece realmente al alma que ve o imagina? ¿Qué ven su personal, sus clientes, el público? DEI es más que un acrónimo; debe ser un objetivo o una pasión para convertirse en realidad.Kevin Kampschror es el Socio de Indemnización Laboral de Shook & Stone. Kevin ha estado con Shook & Stone desde junio de 2014. Junto a la práctica de la ley, Kevin está en la Comisión Nacional de la Liga Antidifamación ("ADL"), así como la Junta Regional de ADL Nevada. Sus afiliaciones incluyen la Asociación de Justicia de Nevada, donde actualmente copreside el Comité de Diversidad, Igualdad, & Inclusión, Abogados de Nevada para la Justicia Penal, Grupo de Defensa de la Ley de Lesiones Laborales &, Coalición de Prevención de Discapacidades de Nevada, y es el Líder de la Sección de la sección LGBT del Colegio de Abogados del Estado de Nevada. A Kevin le encanta viajar y está obsesionado con Mykonos.