Se proyecta que el mercado central de software de recursos humanos alcanzará los USD 35.13 mil millones a una tasa compuesta anual del 11.1% para 2030 – Informe de Market Research Future (MRFR)

Perspectivas futuras de investigación de mercado

Se espera que el mercado adquiera una valoración de aproximadamente USD 35.13 mil millones para fines de 2030 a una CAGR robusta de más del 11.1% durante el período de evaluación.

La asistencia básica del software de recursos humanos admite una base de datos de recursos humanos que incluye datos manuales, retenciones de impuestos y la capacidad de inscribirse en beneficios. Los trabajadores pueden perforar y cambiar su información en la puerta de tono de mano con la ayuda del software, lo que a su vez aumenta la demanda de software de recursos humanos e impulsa el crecimiento de la solicitud central de software de recursos humanos. El software de recursos humanos también es útil para rastrear las ausencias del personal. Se prevé que la cuota de mercado principal de software de recursos humanos aumente debido a todas estas tasas rentables.

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Alcance del informe del mercado de software de recursos humanos central:

Actores clave

Los principales actores del mercado de software de recursos humanos perfilados en el informe del mercado global de software de recursos humanos centrales incluyen-

• Procesamiento automático de datos (US)
• Ceridian HCM Inc. (Estados Unidos)
• CoreHR (Irlanda)
• Employwise (India)
• IBM Corporation (Estados Unidos)
• Oracle Corporation (Estados Unidos)
• PaychexInc. (Estados Unidos)
• Paycom SoftwareInc. (Estados Unidos)
• Sap SE (Alemania)
• Workday Inc. (Estados Unidos).

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Segmentación del mercado

El mercado central de software de recursos humanos está segmentado en función del elemento, el tipo de implementación, el tamaño de la asociación y las verticales. El crecimiento entre estas partes le ayudará a diseccionar las partes de crecimiento tacañas en la diligencia y dar a los farmacéuticos una visión general del mercado preciosa y la percepción del mercado para ayudarles a hacer opiniones estratégicas para relacionar las operaciones centrales del mercado.

Por componente

Tamaño de la organización

• Grandes Empresas
• Pequeñas y medianas empresas
• Verticales
• Gobierno
• Fabricación
• Energía y Servicios Públicos
• Bienes de Consumo y Retail
• Atención sanitaria
• Transporte y Logística
• Telecomunicaciones y Tecnología de la Información (TI)
• Banca, Servicios Financieros y Seguros (BFSI)

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Análisis Regional

Los países cubiertos en el informe central del mercado de software de recursos humanos son Estados Unidos, Canadá y México en América del Norte, Alemania, Francia, Reino Unido, Países Bajos, Suiza, Bélgica, Rusia, Italia, España, Turquía, Resto de Europa en Europa, China, Japón, India, Corea del Sur, Singapur, Malasia, Australia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, Resto de Asia-Pacífico (APAC) en Asia-Pacífico (APAC), Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Egipto, Sudáfrica, Resto de Medio Oriente y África (MEA) como parte de Medio Oriente y África (MEA), Brasil, Argentina y Resto de América del Sur como parte de América del Sur.

América del Norte domina el mercado central de software de recursos humanos debido a la presencia de los principales actores en esta región y el creciente enfoque en la optimización de las operaciones de recursos mortales. Frecuencia de estructura avanzada en combinación conEl aumento de las tasas de cesión por parte de las pequeñas empresas son algunos otros factores importantes que determinan el dominio de esta región.

Se prevé que Asia-Pacífico sea testigo de un crecimiento significativo durante el período de pronóstico de 2022 a 2029 debido a la creciente atención sobre la importancia de una buena fuerza laboral de recursos humanos en la ganadería en desarrollo similar a China e India. Además, el aumento de la estructura de TI en la región, junto con la creciente demanda de resultados lógicos, reforzará el crecimiento de la solicitud en esta región.

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