Consejos para negociar en el trabajo

Si vas a recibir una oferta de trabajo, ya sea interna o en una nueva empresa, querrás asegurarte de negociar el mejor salario y los mejores beneficios posibles. Puede ser difícil saber cómo abordar esta conversación, así que aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a conseguir lo que te mereces.

1. Pregunta por el salario. Pregunte por el salario.

La mayoría de la gente intenta negociar su salario primero, y con razón. Pregunta si hay flexibilidad. Si la empresa no puede subir el sueldo, quizá pueda utilizarlo como palanca para otras cosas, como días de vacaciones, horarios flexibles u opciones de trabajo a distancia.

2. Conozca su valor.

Hay muchos recursos en Internet que pueden ayudarle a entender el salario medio para su puesto en función de su ubicación y nivel de experiencia. Investiga antes de recibir la oferta (idealmente antes de empezar a hacer la entrevista) y entiende qué rango salarial es apropiado para tu experiencia y habilidades. Esto puede ayudarle a negociar un salario justo.

3. Pregunte por los beneficios.

Los beneficios pueden ser una parte importante de su paquete de compensación general. Asegúrese de preguntar por el seguro médico, el seguro dental y otros beneficios que puedan estar disponibles. Algunas empresas ofrecen cosas como beneficios de viaje al trabajo o seguro de vida (tenga en cuenta que esta póliza de seguro de vida de grupo es independiente de una póliza que obtendría para usted, como seguro de vida a plazo), así que merece la pena preguntar por el paquete completo de beneficios.

4. Pregunte por la trayectoria profesional.

¿Invierte la empresa en su crecimiento? ¿Existe una trayectoria clara para este puesto? ¿Qué hizo la última persona que ocupó este puesto? Averigua qué oportunidades de progreso existen en la empresa. Este es un factor importante que debes tener en cuenta si quieres ascender en tu carrera.

5. Pregunte por los aumentos anuales y las revisiones de rendimiento.

Negociar un buen salario es importante, pero también lo es saber que puede optar a aumentos regulares. Pregunte si la empresa realiza aumentos periódicos, ajustes por el coste de la vida o bonificaciones por méritos. Esta es una buena oportunidad para preguntar cómo es el proceso de revisión del rendimiento: ¿te revisarán trimestral o anualmente? Averigüe cómo se tienen en cuenta los aumentos y los ascensos en las revisiones del rendimiento.

6. Hable de las políticas de PTO y otros permisos.

Asegúrese de preguntar sobre la política de la empresa en cuanto a los días de vacaciones, los días de enfermedad, los permisos parentales y otras formas de permiso. Una asignación generosa de días de vacaciones y enfermedad puede ser una señal de que la empresa se preocupa por el equilibrio entre la vida laboral y personal.

7. Averigüe sobre la flexibilidad.

¿Ofrece la empresa opciones de trabajo desde casa? ¿Cuál es la política de la empresa en materia de flexibilidad horaria? ¿Podrás empezar tu jornada a las 10 de la mañana y trabajar hasta las 6 de la tarde para adaptarte al horario de la guardería de tu hijo? Negociar la flexibilidad de su horario de trabajo puede ser especialmente importante para los padres o cuidadores que trabajan.

8. Consiga todo por escrito.

Una vez que haya llegado a un acuerdo, consiga la oferta completa por escrito, no sólo el salario, sino el trabajo desde casa, la flexibilidad, los aumentos previstos y cualquier otra cosa que haya negociado. Esto puede ayudarte más adelante si las políticas cambian y puede evitar cualquier malentendido.

Fuente: iQuanti