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Los vales de despensa fortalecen vínculos entre empleadores y empleados, según Edenred
Los vales de despensa emergen como una herramienta clave para fortalecer lazos entre empleadores y colaboradores
En el mundo laboral de hoy en día, las organizaciones buscan constantemente formas de retener talento y mejorar la satisfacción de sus empleados.
En este contexto, los vales de despensa han surgido como una herramienta efectiva para fortalecer los vínculos entre empleadores y colaboradores, según un estudio realizado por Edenred, líder mundial en soluciones transaccionales para empresas.
El impacto transformador de los vales de despensa
Los vales de despensa son un incentivo laboral para mejorar la calidad de vida de los empleados y generar una mejor experiencia dentro del trabajo, por lo que no cabe duda de que esta previsión social contribuye a la unión del mismo con su empresa y fortalece su vínculo.
Ya que los vales son la prestación más valorada, al darles una ayuda extra, hace que sean más leales a la organización y se sientan cuidados por ella, lo que en automático crea un lazo y un sentido de pertenencia.
Por otro lado, para los empleadores, los vales de despensa representan una inversión estratégica en el bienestar y la productividad de su fuerza laboral. Al proporcionar este tipo de beneficios, pueden mejorar el clima organizacional, reducir la rotación de personal y aumentar la motivación y el compromiso de los colaboradores.
Algunos beneficios de contar con esta poderosa herramienta son:
Beneficios para empleadores
Mejora el clima laboral y la satisfacción de los empleados. Ayuda a retener talento y reducir la rotación de personal. Contribuye a fortalecer la imagen de la empresa como empleador comprometido. Incrementa la productividad y el compromiso de los empleados. Proporciona un incentivo adicional sin generar costos adicionales significativos.Beneficios para empleados
Aumenta el poder adquisitivo al ayudar a cubrir gastos de alimentación. Genera una sensación de reconocimiento y valoración por parte del empleador. Contribuye al bienestar financiero al ayudar a ahorrar en el presupuesto de alimentos. Ofrece una ventaja tangible que mejora la calidad de vida y el bienestar familiar. Facilita la planificación financiera al proporcionar un ingreso adicional previsible.Edenred cree firmemente en el poder de los beneficios extras como una forma de fortalecer la relación entre empleadores y empleados.
Dicho esto, los vales de despensa no solo son una herramienta efectiva para mejorar el bienestar financiero de los trabajadores, sino que también contribuyen a crear un ambiente laboral positivo y colaborativo.
En resumen, además de ser una forma conveniente de brindar apoyo financiero a los empleados, también desempeñan un papel crucial en la construcción de relaciones sólidas y duraderas entre ambas partes.
Invertir en el bienestar y la satisfacción de los empleados se ha convertido en una prioridad para las compañías que buscan destacarse y prosperar en el futuro, por eso en un mundo empresarial tan competitivo, es crucial comenzar a implementar este tipo de incentivos.
Fuente Comunicae
