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El tamaño del mercado del software de compromiso de los empleados ascenderá a 1.100 millones de dólares en 2030: IndustryARC
Según el último informe de investigación de mercado publicado por IndustryARC, se prevé que el tamañodel mercado del software de compromiso de los empleados alcance los 1.100 millones de dólares en 2030, con una tasa de crecimiento anual constante del 10,8% durante el periodo de previsión 2024-2030. Fomentar la autonomía y la propiedad de los empleados para impulsar la motivación y la productividad, ofrecer reconocimiento y recompensas para crear un sentido de valía entre los empleados, y proporcionar oportunidades de crecimiento para mejorar las habilidades de los empleados y el desarrollo profesional están impulsando el crecimiento de la industria del software de compromiso de los empleados, encuentra IndustryARC en su reciente informe, titulado "Employee Engagement Software Market- By Deployment Type (Cloud, On - Premises and Hybrid), By Enterprise Size (Large Enterprises and SMEs), By End Users (BFSI, Government, IT & Telecommunications, Manufacturing, Retail, Hospitality, Transportation & Logistics and Others), By Geography - North America, South America, Europe, APAC, RoW Opportunity Analysis & Industry Forecast, 2024-2030".
Solicite una muestra del informe de investigación: https://www.industryarc.com/pdfdownload.php?id=19331
Norteamérica registrará el mayor crecimiento:
Se prevé que América del Norte experimente el mayor crecimiento de CAGR del 12,5% en el mercado de Employee Engagement Software entre 2024 y 2030. La avanzada infraestructura tecnológica de la región facilita la perfecta integración de sofisticadas soluciones de software, mejorando la productividad en el lugar de trabajo y la satisfacción de los empleados. Además, el énfasis en las prácticas innovadoras de RRHH y la adopción generalizada de iniciativas de transformación digital en las organizaciones impulsan la demanda de plataformas integrales de compromiso de los empleados. Por ejemplo, en 2024, Zensai lanzó su Human Success Platform, que integra herramientas impulsadas por IA como Learn365, Engage365 y Perform365 para mejorar el compromiso y el rendimiento de los empleados dentro de Microsoft 365. La presencia de grandes proveedores de software y un entorno empresarial competitivo también contribuyen a la madurez del mercado. Además, el fuerte enfoque de Norteamérica en el bienestar de los empleados y la creciente importancia de las soluciones de trabajo remoto subrayan la necesidad de contar con sólidas herramientas de compromiso. Estos factores posicionan colectivamente a Norteamérica como una región líder en el mercado de software para el compromiso de los empleados.
Mercado de software para el compromiso de los empleados 2024-2030: alcance del informe
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Métrica del informe |
Detalles |
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Año base considerado |
2023 |
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Periodo de previsión |
2024-2030 |
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TACC |
10.8% |
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Tamaño del mercado en 2030 |
1.100 millones de dólares |
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Segmentos cubiertos |
Por tipo de despliegue, por usuarios finales y por geografía. |
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Geografías cubiertas |
Norteamérica, Sudamérica, Europa, APAC, RoW |
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Principales actores del mercado |
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Acceda al informe de investigación completo:
https://www.industryarc.com/Report/19331/employee-engagement-software-market.html
Informe sobre el mercado del software para el compromiso de los empleados - Puntos clave:
Las grandes empresas lideran el mercado.
El mercado de software para el compromiso de los empleados en el segmento de las grandes empresas tendrá una cuota de mercado significativa del 55% en 2023. La necesidad de soluciones escalables que puedan gestionar fuerzas de trabajo diversas y geográficamente dispersas es primordial. Vodafone prioriza la capacitación de 7.000 ingenieros de software para 2025 y la mejora del compromiso de los empleados a través de sólidas iniciativas de aprendizaje, con el objetivo de potenciar el desarrollo de la fuerza de trabajo con herramientas intuitivas e impulsar el crecimiento. Esto incluye herramientas que faciliten la comunicación, la colaboración y la retroalimentación entre diferentes departamentos y ubicaciones. La demanda de capacidades avanzadas de análisis e informes es crucial para medir los niveles de compromiso e identificar áreas de mejora. Además, las grandes empresas dan prioridad a la personalización y la integración con los sistemas de RR.HH. existentes para agilizar las operaciones. Por último, el énfasis en el bienestar y el desarrollo de los empleados a través de programas de aprendizaje continuo y reconocimiento impulsa significativamente la adopción de software de compromiso, mejorando la productividad general y la satisfacción de los empleados.
El sector BFSI es el segmento líder del mercado
El segmento BFSI mantuvo una cuota de mercado significativa del 25% en 2023. La necesidad de plataformas de comunicación sólidas que garanticen una colaboración fluida entre los equipos, esencial en un sector impulsado por operaciones centradas en el cliente y el cumplimiento normativo. Además, los programas personalizados de desarrollo de empleados son cruciales para nutrir el talento y mantener altos estándares de rendimiento dentro de las instituciones financieras. Las herramientas de compromiso de los empleados que hacen hincapié en la transparencia y los mecanismos de retroalimentación también contribuyen significativamente a la moral y la retención de los empleados en las empresas BFSI. Por último, la integración de capacidades analíticas avanzadas permite a las empresas BFSI obtener información valiosa sobre el sentimiento de los empleados y la eficiencia operativa, potenciando la toma de decisiones estratégicas y las iniciativas de mejora continua en toda la organización.
Complejidad de la integración con las infraestructuras informáticas existentes
La complejidad de la integración con las infraestructuras de TI existentes plantea un reto importante en el mercado del software para el compromiso de los empleados. La naturaleza diversa de las configuraciones de TI en las organizaciones exige una integración perfecta del nuevo software con los sistemas heredados, lo que a menudo provoca problemas de compatibilidad e interrupciones operativas. Garantizar un flujo de datos fluido y mantener la fiabilidad del sistema sin comprometer las normas de seguridad complica aún más este proceso. Además, la necesidad de una amplia personalización para alinear las funcionalidades del software con los requisitos específicos de la organización se suma a los plazos y costes de implantación, lo que dificulta su rápido despliegue y adopción. Superar estos retos de integración requiere una planificación sólida, esfuerzos de colaboración entre los departamentos de TI y RRHH, e inversión estratégica en soluciones interoperables que puedan salvar la brecha entre las infraestructuras existentes y las innovaciones de software modernas.
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Análisis de oportunidades clave:
Aumento de la adopción de soluciones basadas en la nube
La creciente adopción de soluciones basadas en la nube presenta oportunidades significativas en el mercado del software para el compromiso de los empleados. La tecnología en la nube ofrece escalabilidad, flexibilidad y rentabilidad, lo que permite a los proveedores de software ofrecer actualizaciones sin interrupciones y medidas de seguridad mejoradas. Este cambio permite a las empresas agilizar las operaciones y acceder a funciones avanzadas sin grandes inversiones iniciales en infraestructura. Además, las plataformas basadas en la nube facilitan las capacidades de trabajo remoto, que se han vuelto esenciales en el dinámico entorno laboral actual. Al aprovechar las soluciones en la nube, las empresas pueden gestionar y analizar eficazmente los datos sobre el compromiso de los empleados en tiempo real, lo que les permite obtener información práctica y fomentar la mejora continua del rendimiento de la organización y la satisfacción de los empleados. Esta tendencia subraya una era de transformación en la que la accesibilidad y la eficiencia convergen para redefinir las estrategias de compromiso en el lugar de trabajo.
Centrarse en mejorar la productividad y la retención de los empleados
Al aprovechar las herramientas y plataformas avanzadas, las organizaciones pueden agilizar la comunicación, fomentar la colaboración y ofrecer oportunidades de desarrollo personalizadas. La implementación de sólidos mecanismos de retroalimentación y programas de reconocimiento no solo eleva la moral, sino que también cultiva un sentido de pertenencia entre los empleados. Por ejemplo, en 2023, EY e IBM lanzaron EY.ai Workforce, que integra IA para automatizar las tareas de RRHH, mejorar la productividad y agilizar las operaciones para los empleados. Además, la integración de capacidades analíticas permite a las empresas obtener información procesable sobre el comportamiento y el sentimiento de los empleados, lo que permite tomar medidas proactivas para mejorar la satisfacción laboral y las tasas de retención. Hacer hincapié en la mejora continua a través de soluciones de software ágiles adaptadas para abordar las necesidades cambiantes de la fuerza de trabajo posiciona a las empresas para competir eficazmente en el panorama dinámico de las estrategias de compromiso y retención de los empleados.
Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nuestros expertos en: https://www.industryarc.com/reports/request-quote?id=19331
El informe también cubre las siguientes áreas:
- Tamaño y previsión del mercado del software de compromiso de los empleados
- Tendencias del mercado del software para la participación de los empleados
- Análisis del mercado del software para la captación de empleados por tipo de implantación
Mercado del software para la captación de empleados2024-2030: aspectos más destacados
- CAGR del mercado durante el periodo de previsión 2024-2030
- Análisis de la cadena de valor de las principales partes interesadas
- Análisis detallado de los impulsores y las oportunidades del mercado durante el periodo de previsión
- Estimación y previsión del tamaño del mercado del software de compromiso de los empleados
- Análisis y predicciones sobre el comportamiento de los usuarios finales y las próximas tendencias
- Análisis del panorama competitivo y del mercado de proveedores, incluyendo ofertas, desarrollos y datos financieros
- Análisis exhaustivo de los retos y las limitaciones del mercado del software para la participación de los empleados
Impacto de la crisis de Covid y Ucrania:
La pandemia de Covid-19 ha influido significativamente en el mercado de software de compromiso de los empleados al acelerar el cambio hacia el trabajo remoto y la colaboración virtual. Las empresas confían cada vez más en estas soluciones de software para mantener la moral, la comunicación y la productividad de los empleados en medio de operaciones remotas generalizadas. Esta mayor demanda subrayó la importancia de las herramientas digitales que facilitan el compromiso y la retroalimentación a distancia. Las organizaciones buscaban plataformas sólidas capaces de dar soporte a equipos dispersos, mejorar la conectividad de los empleados y garantizar una continuidad operativa sin fisuras en un entorno de trabajo remoto.
La crisis ucraniana perturbó las cadenas de suministro mundiales y aumentó la incertidumbre económica, lo que afectó a los planes de inversión y expansión en el mercado del software para el compromiso de los empleados. Las empresas se enfrentaron a desafíos para mantener la continuidad operativa y apoyar la moral de los empleados en medio de las tensiones geopolíticas. La incertidumbre llevó a gastar con cautela en iniciativas digitales no esenciales, lo que afectó a las nuevas adopciones y actualizaciones de software. Sin embargo, las organizaciones priorizaron cada vez más la resiliencia y el bienestar de los empleados, impulsando la demanda de soluciones que mejoren la colaboración remota, la comunicación y los mecanismos de apoyo a los empleados. Los cambios estratégicos hacia soluciones basadas en la nube e impulsadas por la IA continuaron en medio de los esfuerzos para navegar por la inestabilidad geopolítica y garantizar la continuidad del negocio.
Para obtener un análisis personalizado del sector, hable con nuestro analista de investigación: https://connect.industryarc.com/lite/schedule-a-call-with-our-sales-expert
Lista de actores clave en el mercado de software de compromiso de los empleados:
El Employee Engagement Software Market está fragmentado con varias empresas globales y regionales que operan con capacidades de fabricación expansivas y amplias redes de distribución. A continuación se enumeran las principales empresas perfiladas:
- Qualtrics
- Bamboo HR LLC
- BITRIX
- Salesforce
- Officevibe
- CultureAMP
- KAZOO
- LATTICE
- 15Cinco
- TrabajoVivo
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