Stephen O\\’Byrne se incorpora a la Practica de Peritaje de Remuneracion de Directivos de SEDA Experts

Los planes de incentivos que alinean los intereses de empleados y accionistas deben tener en cuenta los costes de oportunidad tanto para los empleados como para los inversores, y proporcionar una participacion fija en una medida bien definida del valor anadido empresarial. Al principio de su carrera, el Sr. O\'Byrne fue el estadistico jefe de la unidad de estudios de retribucion de Towers Perrin y desarrollo modelos de regresion multiple para proporcionar estimaciones mas precisas de los tipos de mercado para los empleados. Despues de dejar Towers Perrin, fue el jefe de la practica de consultoria de compensacion en Stern Stewart & Co, la empresa que desarrollo el "Valor Economico Anadido", o "EVA", una medida de beneficio economico que deduce un cargo por el coste de oportunidad del capital propio. En Stern Stewart, O\'Byrne desarrollo un plan de primas por unidad de negocio que hacia que la prima ganada fuera igual a la suma del salario de mercado mas una parte fija y simetrica de la mejora del EVA por encima del objetivo. El plan de bonificaciones utilizaba una ecuacion, desarrollada por O\'Byrne, para fijar objetivos de mejora del EVA disenados para ofrecer a los accionistas un rendimiento del coste de capital sobre el valor de mercado de su inversion. Este plan de bonificaciones ha sido utilizado por varios centenares de empresas de todo el mundo.

O\'Byrne puso en marcha Shareholder Value Advisors tras dejar Stern Stewart. Colaboro con el profesor de INSEAD David Young para escribir "EVA and Value-Based Management", un libro que se ha traducido al chino, portugues e indonesio. Mas tarde desarrollo un plan de incentivos de retribucion en acciones que proporciona una correlacion perfecta entre retribucion relativa y rentabilidad relativa. Demostro que este plan puede expresarse como la suma de la remuneracion de mercado acumulada mas una parte fija y simetrica del rendimiento relativo de las acciones. Tambien demostro que otros dos planes de retribucion "perfectos" -uno desarrollado por el Canada Pension Plan Investment Board para los gestores de inversiones y otro desarrollado por los profesores de finanzas Alex Edmans y Xavier Gabaix- tienen la misma estructura basica.

A lo largo de su carrera, O\'Byrne ha actuado como perito y experto en 10 casos relacionados con la retribucion de ejecutivos. Estos casos han sido presentados ante Tribunales de Distrito, Tribunales Fiscales y procedimientos de arbitraje, representando tanto a demandantes como a demandados.