HR Open Standards anuncia la publicacion de las normas 4.4

Los nuevos estandares responden a las necesidades criticas de la industria para un ecosistema de RRHH mas eficiente y eficaz

Aurora, Colorado - 23/02/2024 - HR Open Standards Consortium (HROpen), la organizacion lider en el desarrollo y mantenimiento de estandares abiertos basados en el consenso para el intercambio de datos de recursos humanos (RRHH), ha anunciado hoy la publicacion de sus estandares 4.4. Estos nuevos estandares responden a las necesidades criticas de la industria para un ecosistema de RRHH mas eficiente y eficaz, proporcionando actualizaciones de los estandares de evaluacion, beneficios y contratacion.

Entre los aspectos mas destacados de las normas 4.4 se incluyen los siguientes:

• El Grupo de Trabajo de Evaluaciones identifico varios casos de uso nuevos para abordar en la version 4.4 de los Estandares Abiertos de RR.HH., cada uno alineado para continuar con el trabajo que habiamos iniciado con la version 4.0 y a traves de la version 4.3 de evaluaciones por etapas. Nuestros casos de uso nos llevaron a ampliar el estandar API para proporcionar compatibilidad y soporte para las declaraciones xAPI. Trabajamos con la iniciativa Advanced Distributed Learning (ADL) para disenar un perfil xAPI de estandares abiertos de RRHH que reside en el servidor de perfiles xAPI de ADL. La documentacion del perfil xAPI forma parte del estandar de evaluaciones 4.4. Al ampliar el estandar para que sea compatible con las declaraciones xAPI, hemos hecho posible el intercambio de datos a nivel de elemento de evaluacion y hemos allanado el camino para apoyar las iniciativas de cartera del alumno y los datos de competencias individuales. Estamos muy contentos de haber posicionado al grupo de trabajo de evaluaciones para que se apoye en la economia basada en las competencias y en los futuros estandares de datos de competencias que podriamos desarrollar.
• Ventajas: La version 4.4 del estandar introduce varias mejoras clave en el estandar de prestaciones:
• Mayor flexibilidad para dar cabida a configuraciones complejas del plan: La capacidad de incluir multiples clases dentro de un unico diseno de plan, atendiendo a las diversas necesidades de su plantilla.
• Mayor compatibilidad con la administracion de COBRA: La inclusion de la compatibilidad con COBRA agiliza el proceso para los empleados que experimentan eventos que dan derecho a la cobertura y necesitan continuar con su cobertura de seguro medico. Los nuevos campos capturan detalles cruciales sobre la elegibilidad, el tipo de evento y las inscripciones afectadas, garantizando una administracion y comunicacion mas fluidas.
• Contratacion: La version 4.4 incluye el nuevo Registro de Empleo de Aprendizaje - Estandar de Reclutamiento (LER-RS.) El LER-RS se basa en los siguientes principios clave:
• Formato estructurado: El LER-RS proporciona un diseno coherente y organizado para los datos del curriculum, facilitando a los empleadores su escaneo y analisis.
• Enfoque basado en las competencias: El enfasis se pone en destacar las habilidades y competencias demostrables, en lugar de limitarse a enumerar los titulos y funciones de los puestos anteriores.
• Verificacion digital: Las credenciales y los logros pueden vincularse a fuentes verificables, como insignias digitales y registros de aprendizaje, lo que aumenta su credibilidad. "Los estandares 4.4 suponen un gran paso adelante para el sector de los RRHH", afirma Jim Ireland, Director Ejecutivo de HR Open Standards. "Estos nuevos estandares facilitaran a los empleadores la gestion de sus datos de RRHH, mejoraran la eficiencia de sus procesos de RRHH y obtendran una mejor vision de su fuerza de trabajo".

Los estandares 4.4 estan disponibles para su descarga gratuita en el sitio web de HR Open Standards:

https://www.hropenstandards.org/.

Acerca de HR Open Standards

HR Open Standards Consortium es su puerta de entrada a un ecosistema de RRHH mas eficiente y conectado. Somos una comunidad global sin animo de lucro dedicada a desarrollar y mantener estandares gratuitos y consensuados para el intercambio de datos de RRHH.

Contacto:

James Ireland
Director Ejecutivo de HROpen
[email protected]