Northwestern Mutual: Como los conyuges pueden prepararse juntos para el permiso parental

Para los futuros padres, la planificacion del permiso parental supone una gran diferencia. La llegada de un hijo conlleva toda una serie de nuevas responsabilidades, pero un poco de coordinacion entre los padres ayuda mucho. He aqui algunas cosas en las que deben centrarse los futuros padres mientras se preparan juntos para el permiso parental.

Aclare las politicas de permiso parental

Algunas empresas ofrecen permisos retribuidos y otras no. Aunque la ley federal establece que las empresas con 50 o mas empleados deben ofrecer 12 semanas de baja no retribuida a las madres de hijos recien nacidos o adoptados, las leyes estatales sobre baja parental varian, al igual que las politicas de las empresas. Lo primero que deben hacer los futuros padres es saber de cuanto permiso familiar disponen y si es remunerado. Consulte los documentos de la politica de permisos de la empresa o hable con recursos humanos.

Contratar un seguro de vida

La mayoria de los futuros padres no tienen en mente los productos financieros mientras anticipan el nacimiento de su hijo. Sin embargo, el seguro de vida ofrece una forma de proteger a los hijos si uno o ambos progenitores fallecen inesperadamente. Los padres primerizos con un presupuesto ajustado, que a menudo compran sus primeras polizas, pueden optar por un seguro de vida temporal. Un seguro de vida a 20 anos, por ejemplo, puede cubrir a un progenitor hasta que sus hijos crezcan y sean mas independientes.

Coordinar las vacaciones

Cada padre tiene su propia forma de programar el permiso parental. Algunos prefieren solaparse para pasar tiempo juntos en la paternidad. Otros prefieren un enfoque escalonado en el que, en primer lugar, uno de los progenitores se queda en casa (quiza durante las ultimas semanas del embarazo y el periodo inicial de posparto). Cuando termina su permiso, el otro progenitor empieza el suyo y se queda en casa con el bebe mientras el otro vuelve al trabajo. Los futuros padres pueden encontrarse yendo y viniendo sobre todas las posibilidades. El trabajo y el empleador tambien desempenan un papel importante: algunos empleadores son mas flexibles que otros con respecto al permiso parental.

Es importante que los conyuges tengan en cuenta todos estos factores a la hora de decidir como utilizar su permiso parental. En ultima instancia, no hay una solucion unica: los conyuges pueden discutir que les conviene mas y planificar en consecuencia.

Pida consejo a otros padres del trabajo

Los companeros que han tenido hijos pueden ofrecer mucha informacion util a la hora de gestionar el permiso parental. Pueden explicar el grado de flexibilidad que ofrece la empresa a los futuros padres en lo que respecta al permiso familiar y los problemas que pueden surgir. Tambien pueden aportar informacion sobre las prestaciones que la empresa ofrece a los nuevos padres, como las ayudas para guarderias. Los companeros que tienen hijos tambien pueden aportar ideas sobre como mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, y sugerir formas de evitar la fatiga y el agotamiento.

Cumplir las obligaciones profesionales

Los directivos tienden a sentirse mas seguros ante la ausencia de un colega cuando saben que su equipo esta bien preparado. Por eso, quien se plantee una baja por maternidad o paternidad debe informar a su superior lo antes posible (dentro de lo razonable) y trabajar para crear un documento de traspaso o instrucciones que el equipo pueda consultar durante su ausencia. Los empleados que soliciten la baja por paternidad pueden ofrecerse a formar a un empleado temporal y aclarar de antemano cualquier duda o preocupacion que pueda tener el equipo.

Fuente: Northwestern Mutual