Crecimiento destacado, tendencias actuales, estudio de crecimiento futuro y evaluación estratégica del mercado del bienestar corporativo

Información del Informe de Investigación del Mercado de Bienestar Corporativo por Servicio (Evaluación de Riesgos para la Salud, Fitness, Dejar de Fumar, Screening Biométrico, Nutrición & Gestión del Peso, Gestión del Estrés, Servicios de Abuso de Alcohol & Drogas, y Otros), por categoría (consultores de fitness, & nutrición, terapeutas psicológicos y organizaciones), por usuario final (organizaciones pequeñas, organizaciones medianas y organizaciones grandes) y por región (América, Europa, Asia-Pacífico y Oriente Medio, & África): previsión hasta 2030.

El mercado de bienestar corporativo se valoró en 59,4 mil millones de dólares en 2021 y se espera que alcance los 111,4 mil millones de dólares en 2030 a una CAGR del 8,5% durante el período de pronóstico de 2022 a 2030.

El mercado del bienestar corporativo implica servicios, programas e iniciativas destinadas a mejorar la salud y el bienestar de los empleados dentro de las organizaciones. Los empleadores reconocen la importancia de mantener a su fuerza de trabajo saludable y comprometida, ya que puede conducir a una mayor productividad, menores costos de atención médica y una mejor moral de los empleados.

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Dinámica del mercado

La creciente competencia profesional entre los empleados es una fuente de estrés. También lo es la necesidad de cumplir unos plazos cada vez más ajustados, al tiempo que se mantienen bajos los costes y aumentan las ventas. La salud mental y el estrés de los empleados se ven afectados negativamente por estas variables, lo que a su vez reduce la productividad.

La inversión en programas digitales de salud mental y gestión del estrés, la creciente aceptación de la tecnología portátil y las actividades de fitness, y el aumento de las tasas de enfermedades crónicas entre el personal de las empresas contribuyen a la expansión del sector del bienestar corporativo. Cada vez más empresas están poniendo en práctica retos de bienestar para ayudar a sus empleados a hacer frente al estrés, como retos de autocuidado, retos de meditación, retos de respiración y retos de caminar. Esto ha provocado un aumento del interés por los programas integrales de bienestar para el lugar de trabajo, cuyo objetivo es informar a los trabajadores del valor de establecer y mantener rutinas saludables.

El personal quedó aislado del mundo empresarial como consecuencia de la epidemia. En respuesta al cambio del empleo presencial al empleo a distancia, las empresas establecidas del sector han mejorado sus servicios para satisfacer las necesidades de sus clientes. Además, los proveedores de servicios y soluciones de bienestar corporativo están utilizando la red para organizar reuniones sociales y ejercicios en grupo. Así, los proveedores de servicios de salud y bienestar están sacando partido de esta tendencia ofreciendo a los clientes la oportunidad de participar en entrenamientos y actividades virtuales.

Segmentación del mercado

Por servicios, el mercado se ha segmentado en evaluación de riesgos para la salud, puesta en forma, deshabituación tabáquica, análisis biométricos, nutrición, & control del peso, gestión del estrés, servicios contra el abuso de alcohol y drogas, y otros.

Por categorías, el mercado se ha segmentado en consultores de nutrición, terapeutas psicológicos y organizaciones.

Por usuario final, el mercado se ha segmentado en pequeñas organizaciones, medianas organizaciones y grandes organizaciones.

Dinámica competitiva

Los principales actores del mercado son ComPsych Corporation (EE.UU.), Wellness Corporate Solutions (EE.UU.), Virgin Pulse (EE.UU.), Privia Health (EE.UU.), UnitedHealth Group (EE.UU.), Quest Diagnostics (EE.UU.), EXOS (EE.UU.), Central Corporate Wellness (Singapur), Sodexo (Francia) y Vitality Group International, Inc. (EE.UU.).

Análisis regional

En el pasado reciente, el continente americano dominó el mercado mundial del bienestar corporativo, y se espera que esta tendencia continúe durante el periodo de previsión. Esto puede atribuirse a factores como la mayor concienciación sobre la salud mental y el estrés laboral, la creciente popularidad del bienestar en el lugar de trabajo, el elevado gasto sanitario y la presencia de los principales participantes del sector en la región.

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Se prevé que Europa experimente un crecimiento significativo durante el periodo de previsión como resultado de la creciente concienciación sobre la salud mental, el elevado gasto sanitario, el aumento de la prevalencia de enfermedades crónicas y la expansión de las iniciativas gubernamentales en la región. El creciente número de empresas de bienestar corporativo también contribuye a la expansión del mercado.

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La región Asia-Pacífico es el mercado de mayor crecimiento para el bienestar corporativo como resultado de la rápida evolución del sector sanitario y la prevalencia de enormes oportunidades de crecimiento. Asia cuenta con una de las mayores fuerzas laborales. Asia ha experimentado una expansión económica acelerada en los últimos años como consecuencia de la globalización.

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