Se prevé que el mercado de software de gestión del talento alcance los 407.900 millones de dólares con una tasa interanual del 16,26% de aquí a 2032 – Informe de Market Research Future (MRFR)

El tamaño del mercado de software de gestión del talento se estimó en 142.100 millones de dólares en 2022. Durante el período de previsión (2023-2032), se prevé que el mercado de software de gestión del talento aumente de 165.200 millones USD en 2023 a 407.900 millones USD.

Esto representa una tasa compuesta de crecimiento anual (TCAC) del 16,26%. Los factores clave que impulsan el crecimiento del mercado incluyen la automatización de procesos, la próxima generación de profesionales de alto rendimiento y la creciente demanda de los empleadores de una mejor gestión del rendimiento. La comunicación en equipo, la retroalimentación y la alineación de las aspiraciones individuales con los objetivos corporativos son otros factores clave que afectan al mercado del software de gestión del talento.

Una serie de razones importantes, como la creciente adopción de plataformas basadas en la nube y sistemas móviles de gestión de personas, están impulsando el crecimiento del mercado.

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Las principales empresas del mercado de software de gestión del talento son:

• Halogen Software (Canadá)
• Workday Inc.
• Lumesse Ltd. (REINO UNIDO)
• Saba Software (EE.UU.)
• Cornerstone OnDemand (EE.UU.)
• Kenexa (EE.UU.)
• Taleo Corporation (EE.UU.)
• iCims Inc. (EE.UU.)
• Sumtotal Systems Inc. (EE.UU.)
• Cegid (Talentsoft) (Francia)
• Grupo Haufe
• Learning Technologies Group (Peoplefluent)
• Oracle Corporation
• SAP SE
• UKG Inc

Las empresas y los profesionales de RR.HH. utilizan plataformas de software como servicio (SaaS) para automatizar la retención de empleados, la contratación de nuevos empleados y la búsqueda de talentos. Un TMS también puede apoyar la cultura organizativa, ofrecer oportunidades de aprendizaje flexibles y ayudar a identificar a los empleados con mejor rendimiento, además de ayudar en la contratación. La utilización del aprendizaje automático y la inteligencia artificial, entre otros avances tecnológicos, está fomentando el progreso económico.

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Debido a la digitalización, las empresas están produciendo enormes volúmenes de datos, y la presión para que los utilicen estratégicamente para mantener su competitividad es cada vez mayor. Los organismos emplean cada vez más tecnologías basadas en la nube para transformar enormes volúmenes de datos en información utilizable. Se ha demostrado que las grandes empresas tienen una importante ventaja competitiva gracias a la gestión del talento. Debido a las numerosas alternativas de pago y planes flexibles, las empresas se están pasando al software basado en la nube.

Además, diversos factores, como la cantidad de usuarios y los tiempos de funcionamiento, afectan a la accesibilidad de los paquetes personalizados.

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Segmentación

La segmentación del mercado de software de gestión del talento por componentes incluye soluciones y servicios. En la actualidad, el producto ocupa la mayor cuota de mercado del software de gestión del talento, y se prevé un crecimiento para el mismo. Las soluciones se clasifican en las siguientes categorías: gestión del rendimiento, adquisición de talentos, gestión del aprendizaje, gestión de la retribución, etc.

El despliegue en las instalaciones y en la nube forman parte de los segmentos del mercado de software de gestión del talento. El sector de la nube dominó el mercado en 2022.

Las pymes y las grandes empresas se incluyen en la segmentación del mercado de software de gestión del talento en función del tamaño de la organización. El mercado estaba dominado por las grandes empresas. Es probable que las grandes empresas unan su talento para proporcionar servicios como el recuento de empleados, las horas de trabajo y otros.

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El estudio ofrece perspectivas de mercado para Asia-Pacífico, Europa, Norteamérica y el resto del mundo, organizadas por regiones. Debido a la apertura de la región a la adopción de tecnologías punteras y novedosas, el mercado de software de gestión del talento de Asia-Pacífico dominará este sector. La demanda en el mundo en desarrollo también se está viendo impulsada por un cambio fundamental en la estructura de gestión organizativa de la región. El mercado mundial de la computación en nube se está expandiendo más rápidamente en China. China fue uno de los primeros países en utilizar los servicios de computación en nube.

La segunda mayor cuota de mercado corresponde al mercado de software de gestión del talento en Europa. Debido a las actividades y políticas gubernamentales en curso relacionadas con la gestión del talento, se prevé una gran demanda de software sólido de gestión del talento para la selección, movilidad y evaluación del personal. Tales políticas están siendo implementadas por el gobierno europeo con el fin de desarrollar una fuerza laboral competente, talentosa y adaptable para Europa. Además, el mercado de software de gestión de talentos del Reino Unido creció al ritmo más rápido de la región europea, mientras que el mercado alemán de software de gestión de talentos mantuvo la mayor cuota de mercado.

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