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Se prevé que el mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes alcance los 3.800 millones de dólares con un crecimiento anual medio del 6,54% de aquí a 2030 – Informe de Market Research Future (MRFR)
Visión general del mercado
Según un exhaustivo informe de investigación de Market Research Future (MRFR), Applicant Tracking Systems Market Information by Service, Deployment, Organization Size, and Region - Forecast till 2030", el mercado de los sistemas de seguimiento de candidatos podría crecer a un ritmo del 6,54% entre 2022 y 2030. El tamaño del mercado alcanzará los 3.800 millones de dólares a finales de 2030.
Sinopsis del mercado
El mercado de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, impulsado por la creciente necesidad de procesos de contratación eficientes y racionalizados en todas las organizaciones. Los ATS son aplicaciones de software que permiten a las organizaciones gestionar y automatizar sus procesos de contratación, desde la recepción y revisión de currículos hasta el seguimiento de los candidatos a lo largo del proceso de contratación.
Uno de los principales factores que contribuyen al crecimiento del mercado de ATS es la creciente demanda de simplificar y acelerar el proceso de contratación. Los métodos tradicionales de contratación manual llevan mucho tiempo y a menudo provocan la pérdida de candidatos potenciales. Los sistemas de seguimiento de candidatos ofrecen una solución completa al automatizar diversas tareas, como el análisis de currículos, la publicación de ofertas de empleo, la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos. Mediante la implementación de un ATS, las organizaciones pueden gestionar eficazmente un gran número de solicitantes, mejorar la experiencia del candidato y reducir el tiempo de contratación.
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Panorama competitivo del mercado:
Las empresas afluentes en la industria de Sistemas de Seguimiento de Candidatos incluyen
- International Business Machines Corporation
- Jobvite
- Oracle Corporation
- Findly
- Talrnt LLC
- BambooHR
- Empresa Clear
- Rincón
- Stone On Demand
- Bullhorn Inc
- Exacthire
- Hyrell
- IBM Corporación
Junio de 2021
Oracle ofrece sólidas soluciones ATS diseñadas para simplificar y automatizar los procesos de contratación. Su plataforma ATS incorpora el análisis sintáctico de currículos basado en IA, la selección de candidatos y el análisis para facilitar la toma de decisiones de contratación eficientes. La fuerte presencia de Oracle en el mercado y su continua innovación han consolidado su posición en el sector.
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USP del mercado cubierto:
Impulsores del mercado:
Uno de los factores impulsores que influyen en el crecimiento del mercado de ATS es el creciente volumen de solicitudes de empleo. En un mercado laboral tan competitivo como el actual, las empresas reciben un gran número de solicitudes para cada vacante, lo que dificulta la revisión manual y la preselección de candidatos. Los sistemas de seguimiento de candidatos ayudan a afrontar este reto automatizando el proceso de selección inicial. Estos sistemas pueden escanear y analizar rápidamente los currículos, identificar las palabras clave relevantes y clasificar a los candidatos en función de sus cualificaciones y experiencia. Al automatizar el proceso de selección inicial, los ATS reducen significativamente el tiempo y el esfuerzo necesarios para revisar las solicitudes, lo que permite a los responsables de contratación centrarse en evaluar a los candidatos más adecuados.
Limitaciones del mercado:
A pesar de las numerosas ventajas que ofrecen los ATS, existen ciertos factores que frenan el crecimiento del mercado. Uno de ellos es el coste asociado a la implantación y el mantenimiento de un ATS. Las pequeñas y medianas empresas (PYME) se enfrentan a menudo a limitaciones presupuestarias y pueden encontrar difícil invertir en soluciones sofisticadas de ATS. Además, la integración del ATS con los sistemas de RRHH existentes y la formación necesaria para que los empleados utilicen eficazmente el software también pueden añadirse al coste total. Para superar este reto, los proveedores de ATS ofrecen cada vez más soluciones escalables y rentables adaptadas a las necesidades de las pymes, lo que podría ayudar a impulsar la adopción en este segmento.
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Análisis de COVID 19
La pandemia de COVID-19 tuvo un impacto significativo en el panorama de la contratación, lo que llevó a una mayor dependencia de soluciones digitales como los Sistemas de Seguimiento de Candidatos. La adopción generalizada del trabajo a distancia y las medidas de distanciamiento social hicieron necesario un cambio de los procesos tradicionales de contratación en persona a las plataformas virtuales. Los ATS desempeñaron un papel crucial a la hora de permitir la contratación a distancia, facilitar las entrevistas virtuales y garantizar una colaboración fluida entre los equipos de contratación.
Después de COVID, se espera que la demanda de sistemas de seguimiento de candidatos siga creciendo a medida que las organizaciones reconozcan el valor de las herramientas digitales para agilizar los procesos de contratación. Es probable que el mercado de ATS sea testigo de nuevos avances en las tecnologías de IA y ML, lo que permitirá un emparejamiento de candidatos más preciso, la programación automatizada de entrevistas y el análisis predictivo para las estrategias de adquisición de talento.
Segmentación del mercado
Porservicio: los servicios del mercado incluyen servicios gestionados y servicios profesionales.
Pordespliegue - Por despliegue, el segmento incluye On-Cloud y On-Premises
Portamaño de la organización - Por tamaño de la organización, el segmento incluye PYMES y grandes empresas.
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Perspectivas regionales
Norteamérica ha sido un mercado dominante para los Sistemas de Seguimiento de Candidatos debido a la alta tasa de adopción de tecnologías avanzadas en la región. La presencia de los principales proveedores de ATS y la creciente necesidad de procesos de contratación eficientes en sectores como la informática, la sanidad y la industria manufacturera han contribuido al crecimiento del mercado. Además, las estrictas normativas laborales y la necesidad de cumplirlas han impulsado aún más la demanda de soluciones ATS en Norteamérica.
Europa también es un mercado importante para los sistemas de seguimiento de candidatos, impulsado por la creciente atención que se presta a la adquisición de talentos y la gestión de la mano de obra. Los diversos sectores de la región, como la banca, las finanzas, el comercio minorista y la hostelería, han mostrado un interés creciente en adoptar ATS para agilizar sus procesos de contratación. Además, la introducción de regulaciones de protección de datos como GDPR (Reglamento General de Protección de Datos) ha enfatizado la importancia de la privacidad y la seguridad de los datos, impulsando aún más la demanda de soluciones robustas de ATS.
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