Exigir el cambio: King & La demanda de Siegel arroja luz sobre la discriminacion por embarazo en Amazon

Los demandantes acusan al conglomerado de compras en linea de practicas laborales desleales

Los Angeles, CA - El 9 de diciembre de 2022, los abogados Julian Burns King, Elliot Siegel y Margaret Wright de King & Siegel LLP presentaron una demanda colectiva putativa contra Amazon en nombre de las empleadas actuales y anteriores que solicitaron una baja por embarazo o adaptaciones conforme a la legislacion de California. La demanda, que ahora esta pendiente en el Distrito Central de California, Caso nº 5:23-cv-00086-MEMF-KK, alega que Amazon violo las leyes del lugar de trabajo disenadas para proteger a las empleadas embarazadas y discapacitadas.

El mes pasado, el Tribunal de Distrito denego la mocion de Amazon de desestimar el caso y permitio que se procediera a la presentacion de pruebas a nivel colectivo.

Las demandas

En la demanda se alega que Amazon infringe las leyes de California que prohiben la discriminacion por embarazo y las represalias, incluida la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda (FEHA) y la Ley de Baja por Embarazo e Incapacidad (PDLL). Las cuatro demandantes alegan que trabajaron en almacenes de Amazon en California y que se les denegaron adaptaciones relacionadas con el embarazo y se tomaron represalias contra ellas por solicitarlas.

Alegaciones de la demandante Sattar

Como se alega en la Demanda, la Sra. Sattar comenzo a trabajar para Amazon como asociada en un almacen de Amazon en Vacaville alrededor de junio de 2019. Su desempeno como Asociada la llevo a una rapida promocion a Embajadora, lo que a menudo le exigia completar turnos prolongados de 10,5 horas o mas.

Sin embargo, en junio de 2020, la Sra. Sattar se entero de que estaba embarazada e informo a Amazon.

A pesar de sus obligaciones legales, Amazon nunca le informo de su derecho a disfrutar de la baja por embarazo.

El 13 de noviembre de 2020, la Sra. Sattar presento una nota del medico solicitando la baja por embarazo del 2 de marzo de 2021 al 9 de junio de 2021. Esta solicitud fue denegada. Mas tarde, en enero de 2021, empezo a tener fuertes dolores relacionados con su embarazo. El medico solicito que se redujera su tiempo de trabajo al menos una hora por turno. Esta solicitud fue denegada por su jefe, que le dijo,

"Todo el mundo tiene que trabajar los mismos turnos".

Cuando la Sra. Sattar se opuso, su jefe la amenazo con degradarla y le dijo que probablemente perderia su puesto si se tomaba una baja por embarazo prematuro. Solo cuatro dias despues, Amazon la degrado y redujo su jornada de tiempo completo a tiempo parcial. Esto le hizo perder la cobertura sanitaria poco antes de la fecha prevista del parto.

La demandante no fue la unica que sufrio discriminacion por su embarazo. Las otras tres demandantes supuestamente sufrieron un trato muy similar por parte de Amazon.

El Tribunal de Distrito deniega la peticion de desestimacion de Amazon

La demanda alega que Amazon violo repetidamente las leyes de California que prohiben la discriminacion y las represalias contra los empleados que buscan alojamiento o licencia por embarazo y discapacidad, incluyendo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) y la Ley de Licencia por Embarazo y Discapacidad (PDLL). Las demandantes alegan que trabajaron en los almacenes de Amazon en California y que, durante su tiempo como empleadas, a ellas y a otras empleadas en situacion similar se les nego sistematicamente el derecho a disfrutar de una baja por embarazo o discapacidad o a recibir adaptaciones en el lugar de trabajo.

Amazon intento desestimar la demanda colectiva por motivos tecnicos. El 23 de junio de 2023, el Tribunal denego la mocion de desestimacion de Amazon y permitio que el caso siguiera adelante. El siguiente paso en el litigio consistira en recabar informacion y testimonios de Amazon y de los posibles miembros del grupo a traves del proceso de proposicion de prueba. Una vez finalizado el proceso, los demandantes solicitaran una orden que "certifique" el grupo, lo que permitiria que el caso procediera formalmente en nombre de todas las empleadas embarazadas actuales y anteriores.

¿Ha sufrido practicas laborales desleales en Amazon?

Si actualmente o anteriormente ha trabajado en Amazon y ha sufrido discriminacion o ha sido despedido injustamente por cualquier otro motivo, pongase en contacto con King & Siegel. Esta demanda colectiva contra Amazon esta abierta a cualquier miembro potencial de la clase que haya experimentado cualquiera de las siguientes situaciones como resultado de su embarazo:

• Falta de adaptacion,
• Discriminacion en el lugar de trabajo,
• Represalias en el lugar de trabajo, o
• Despido improcedente.

Si ha sido discriminada por Amazon a causa de su embarazo, pongase en contacto con Jazmine Vera en el (213) 279-7822. Su participacion podria ayudar a obtener justicia para usted y otras mujeres en Amazon.

Acerca de King & Siegel LLP:

Fundado por los socios Julian King y Elliot Siegel en 2018, King & Siegel LLP se dedica a proteger los derechos de los trabajadores que enfrentan discriminacion y acoso en el lugar de trabajo. La firma tiene una amplia experiencia litigando casos de despido injustificado, represalias en el lugar de trabajo, reclamos salariales no pagados, discriminacion y mas. Con reconocimientos de Avvo y SuperLawyers, King & Siegel sabe lo que esta en juego para aquellos que son agraviados por su empleador.

Informacion de contacto:

King & Siegel LLP724 S Spring Street Suite 201Los Angeles, CA 90014(213) 465-4802