El Centro de Autorregulacion del Sector de los Programas Nacionales de BBB publica principios y protocolos para una IA fiable en la seleccion y contratacion de personal

McLean, VA - 8 de junio de 2023 - El Centro para la Autorregulacion de la Industria de los Programas Nacionales de BBB ha publicado hoy los Principios de autorregulacion para la Inteligencia Artificial confiable en el reclutamiento y la contratacion, que sirven como estandar de referencia global para el uso de aplicaciones de IA en el reclutamiento y la contratacion, proporcionando orientacion practica y procesable para los empleadores y proveedores que buscan aprovechar la tecnologia de IA de manera responsable y equitativa.

Los Protocolos de Certificacion Independiente para Tecnologias de Contratacion y Reclutamiento habilitadas por IA, tambien publicados hoy, complementan los Principios proporcionando a los empleadores y proveedores un marco para autocertificar el cumplimiento de los Principios.

Los Principios y Protocolos se desarrollaron en la Incubadora del Centro para la Autorregulacion de la Industria de los Programas Nacionales de BBB en colaboracion con altos representantes legales y de privacidad de mas de una docena de empleadores globales, incluyendo Amazon, Allegis, Dentsu Americas, Koch Industries, Microsoft, Qualcomm y Unilever.

Este Grupo de Trabajo, dirigido por Eric D. Reicin, Presidente y Consejero Delegado de BBB National Programs, junto con Robert J. O\'Hara, abogado de Epstein Becker & Green P.C., desarrollaron los Principios y Protocolos de AI centrandose en los siguientes objetivos:

• Asegurar que los sistemas sean validos y fiables
• Promover resultados equitativos, con sesgos perjudiciales gestionados
• Aumentar la inclusividad
• Facilitar el cumplimiento, transparencia y rendicion de cuentas
• Esforzarse por conseguir sistemas seguros, resistentes, explicables, interpretables y que mejoren la privacidad

El objetivo central de los Principios y Protocolos es promover un cambio positivo en los procesos de reclutamiento y contratacion. Los sistemas algoritmicos que utilizan tecnologias de IA, cuando se disenan, despliegan y supervisan de forma responsable, pueden mitigar la parcialidad y fomentar la inclusion reduciendo el potencial de sesgo que puede existir en la toma de decisiones dirigida por humanos durante el proceso de reclutamiento y contratacion.

"Ha sido gratificante que un conjunto tan diverso de empresas que representan a multiples sectores industriales se hayan reunido en nuestra Incubadora del Centro para la Autorregulacion de la Industria para trabajar en estos Principios y Protocolos de IA", dijo Reicin. "Los Principios resultantes sirven como una valiosa herramienta para que las empresas evaluen los beneficios potenciales y gestionen los riesgos sociales asociados a su uso de sistemas de inteligencia artificial."

"Los Principios pretenden informar sobre las mejores practicas cuando se utilizan algoritmos avanzados y adaptativos como parte del proceso de seleccion de empleo; no sustituyen ni reemplazan a las leyes, reglamentos o normas establecidas nacionales o locales", anadio O\'Hara. "Los Protocolos establecen un marco de referencia para el desarrollo de un programa para la certificacion independiente de una empresa conforme a los Principios."

El Centro para la Autorregulacion Industrial invita a los principales empleadores, junto con los proveedores del espacio tecnologico de RRHH, a acceder y obtener mas informacion sobre los Principios y Protocolos visitando nuestro sitio web.

Acerca del CISR: El Centro para la Autorregulacion Industrial (CISR), la fundacion sin animo de lucro 501(c)(3) de BBB National Programs, se creo para aprovechar el poder de la autorregulacion industrial independiente con el fin de potenciar la responsabilidad de las empresas estadounidenses. CISR se dedica a la educacion y la investigacion que apoya a los lideres empresariales responsables que desarrollan mejores practicas justas y preparadas para el futuro, y a la educacion del publico en general sobre las condiciones necesarias para la autorregulacion de la industria. Para mas informacion, visite industryselfregulation.org.

Acerca de los Programas Nacionales de BBB: Los Programas Nacionales de BBB, una organizacion sin animo de lucro, es la cuna de la autorregulacion independiente del sector en EE.UU., operando en la actualidad mas de una docena de programas mundialmente reconocidos que llevan mas de 50 anos ayudando a mejorar la confianza de los consumidores en las empresas. Estos programas ofrecen servicios de responsabilidad de terceros y de resolucion de conflictos que abordan los problemas existentes y emergentes de la industria, crean un terreno de juego mas justo para las empresas y una mejor experiencia para los consumidores. Los Programas Nacionales de BBB continuan desarrollando su trabajo y aumentando su impacto proporcionando orientacion empresarial y fomentando las mejores practicas en ambitos como la publicidad, el marketing dirigido a ninos y adolescentes, la privacidad de los datos, la resolucion de conflictos, la garantia de automoviles, la tecnologia y las areas emergentes. Para mas informacion, visite bbbprograms.org.

Acerca de Epstein Becker Green: Epstein Becker & Green, P.C., es un bufete de abogados nacional centrado principalmente en la gestion del empleo, el trabajo y la mano de obra; la atencion sanitaria y las ciencias de la vida; y los litigios y disputas empresariales. Fundado en 1973 como un bufete centrado en la industria, Epstein Becker Green cuenta con decadas de experiencia prestando servicios a clientes de los sectores de la sanidad, los servicios financieros, el comercio minorista, la hosteleria y la tecnologia, entre otros, representando a entidades desde empresas de nueva creacion hasta companias incluidas en la lista Fortune 100. Con oficinas en todo Estados Unidos y clientes nacionales y multinacionales, los abogados del bufete estan comprometidos con un servicio al cliente sin concesiones y con la excelencia juridica. Para mas informacion, visite www.ebglaw.com.