Descargo de responsabilidad: el texto que se muestra a continuación se ha traducido automáticamente desde otro idioma utilizando una herramienta de traducción de terceros.
Luke\’s University Health Network se enfrenta a una demanda colectiva federal presentada por empleados que alegan discriminacion religiosa.
ALLENTOWN, PA (30 de marzo de 2023) - Mansour Law, LLC, un bufete de abogados laboral de demandantes de Allentown, PA, presento hoy una demanda colectiva federal contra St. Luke\'s University Health Network (SLUHN), una de las mayores redes sanitarias de Pensilvania. Luke\'s University Health Network (SLUHN), una de las mayores redes sanitarias de Pensilvania. En la demanda se alega que, durante los ultimos 15 meses, SLUHN ha violado las leyes federales y estatales contra la discriminacion al cobrar solo a los empleados con exenciones religiosas de su mandato de vacunacion contra la COVID-19 un extra de 1.100 dolares al ano por su seguro medico de grupo.
La demandante principal, Jessica Jennings, es una de los cerca de 500 empleados de SLUHN que recibieron una exencion religiosa del mandato de vacunacion contra la COVID-19 de la red. En octubre de 2021, SLUHN instituyo una politica que supuestamente aumentaba la prima del seguro de salud grupal de cada empleado en $ 1,100.00 a partir de enero de 2022. Pero bajo esta politica, todos los empleados vacunados y los empleados no vacunados con exenciones medicas o aplazamientos del mandato de vacunacion de SLUHN recibieron un "descuento de prima" de $ 1,100.00 para compensar el aumento por completo. Sin embargo, los empleados no vacunados con exenciones religiosas del mandato no recibieron ningun descuento.
Desde enero de 2022, solo la Sra. Jennings y sus colegas con exenciones religiosas se han visto obligados a pagar 1.100 dolares mas al ano (42,31 dolares por periodo de pago quincenal) por encima de su tarifa de seguro medico de 2021, mientras que la prima de todos los demas empleados se ha mantenido igual. El plan de grupo esta patrocinado y financiado en su totalidad por SLUHN, y los demandantes afirman que la red aumento deliberadamente sus primas para "presionarles" a vacunarse, a pesar de sus creencias religiosas.
La Sra. Jennings esta representada por el abogado William P. Mansour, de Mansour Law, LLC.
"En nuestra opinion, este caso es bastante sencillo", afirma el Sr. Mansour. "Luke\'s ha obligado a mi cliente y a aproximadamente 500 de sus colegas a pagar mas por su seguro medico colectivo unicamente porque sus creencias religiosas interfieren con su ambiciosa campana de vacunacion. Si la Sra. Jennings tuviera otras creencias religiosas que no entraran en conflicto con la vacunacion, St. Luke\'s la habria recompensado con un descuento en la prima. Luke\'s la habria recompensado con un descuento en la prima. Pero como no suscribe las creencias religiosas preferidas de la empresa, la castigaron con un aumento de la prima. Luke\'s le dio a mi clienta y a sus colegas una falsa opcion: pagar mas por su cobertura sanitaria en un periodo de inflacion record o violar sus creencias religiosas sinceras y vacunarse. No creemos que St. Luke\'s pueda hacer eso legalmente, y vamos a averiguar por que lo hizo".
La Sra. Jennings, en su nombre y en el de todos los demas empleados afectados, presenta una demanda por violacion del Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y de la Ley de Relaciones Humanas de Pensilvania. La demanda tiene por objeto prohibir permanentemente la aplicacion por SLUHN de la politica de "descuento de primas" y obtener la restitucion para todos los empleados afectados, ademas de intereses, danos compensatorios, danos punitivos, honorarios de abogados, costas y otras reparaciones apropiadas.
El caso fue presentado ante el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Este de Pensilvania y se titula Jessica Jennings contra St. Luke\'s Health Network, Inc, Accion civil nº 5:23-cv-01229.
Pueden dirigirse consultas a William P. Mansour, Esq., [email protected], 610-321-3538.
