5 consejos que todo demandante de empleo debe conocer

La búsqueda de empleo puede ser una experiencia angustiosa tanto para los profesionales experimentados como para los recién licenciados. Aunque la resistencia y la paciencia son las claves para superar el proceso, algunos trucos prácticos ayudan mucho. Consejos tan sencillos como modificar el currículum para cada solicitud o investigar sobre la empresa antes de la entrevista pueden marcar la diferencia. Estos cinco consejos pueden ayudar a garantizar que los solicitantes de empleo van por el buen camino.

Los currículos optimizados con palabras clave son esenciales

Hoy en día, la mayoría de las empresas ahorran tiempo en la selección pasando los currículos de los candidatos por un software de seguimiento de solicitantes (ATS) que preselecciona a los candidatos basándose en las palabras clave relevantes de sus documentos de solicitud. Esto significa que, aunque un candidato haya redactado una carta de presentación fantástica, puede que no sirva de nada porque le falten palabras clave fundamentales. Una forma de ver si una solicitud incluye las palabras adecuadas es escanear la descripción del puesto e intentar extraer las palabras clave más importantes; normalmente incluirán el nombre del puesto (por ejemplo, especialista en redes sociales) y algunas de las competencias y requisitos clave ("estrategia en redes sociales", "creación de contenidos para redes sociales", "análisis de redes sociales"). Los candidatos también pueden introducir la descripción del puesto en un generador gratuito de nubes de palabras que les ayude a seleccionar las palabras relevantes que aparecen con más frecuencia. Estas palabras pueden incorporarse al currículum o a la carta de presentación donde sean más pertinentes. Por ejemplo, si en una nube de palabras aparece "estrategia en redes sociales", puede añadirse a la sección de habilidades del currículum junto con una explicación de cómo el candidato creó una estrategia eficaz en redes sociales y los resultados que generó.

Sé madrugador

A los candidatos que solicitan trabajo en portales de empleo puede resultarles útil actuar con rapidez. Cuanto más tiempo esté en línea el puesto, más candidatos se unirán a la bolsa de contratación. Aunque sólo se presenten diez personas al día, un candidato que se presenta el primer día de publicación del anuncio sólo tiene que competir con otros diez perfiles, mientras que alguien que se presenta el quinto día tiene cincuenta. Las primeras candidaturas tienen más probabilidades de llamar la atención del responsable de contratación. Algunas empresas cierran las vacantes rápidamente, por lo que los candidatos que esperan demasiado pueden encontrarse con que el puesto ya está cubierto o con que otros candidatos ya han completado la primera ronda de entrevistas.

Los pequeños detalles marcan la diferencia

"Es especialmente importante que los candidatos se diferencien de la competencia", afirma Jordan Grady, representante financiero de Northwestern Mutual. "Prueba consejos sencillos como escribir una nota de agradecimiento o un correo electrónico al reclutador y al director de contratación después de una entrevista. Las pequeñas acciones pueden tener un impacto significativo, por lo que los candidatos querrán buscar pequeñas oportunidades para destacar."

Investiga la empresa antes de una entrevista

La mayoría de los solicitantes de empleo sabrán que deben mirar atentamente el sitio web de la empresa antes de su entrevista, pero los candidatos más avispados van más allá del sitio web oficial. Merece la pena consultar las páginas de la empresa en las redes sociales, leer los últimos artículos de prensa que la mencionan y, por supuesto, echar un vistazo al perfil de la empresa en los sitios web de reseñas de empleadores. Los comentarios de los empleados pueden proporcionar información valiosa sobre prestaciones que van desde horarios flexibles hasta seguro de vida, y actualizaciones sobre el entorno de trabajo.

Aprende de los rechazos

Los rechazos pueden ser, como mínimo, descorazonadores. Sin embargo, los solicitantes de empleo deben animarse sabiendo que los rechazos no son personales. Pueden deberse a motivos ajenos a la voluntad del candidato, como que la empresa haya optado por una contratación interna o haya decidido finalmente no contratar para el puesto. Los rechazos también pueden ser una oportunidad de aprendizaje para los candidatos dispuestos a hacer un esfuerzo adicional. Si un reclutador no ofrece comentarios tras un rechazo, no está de más preguntar. Es posible que el reclutador pueda proporcionar información útil. Por ejemplo: un candidato puede haber sido rechazado porque no dominaba un determinado software. Los comentarios pueden ayudar a los solicitantes de empleo a saber en qué áreas deben trabajar para crear un perfil más sólido.

Fuente: Northwestern Mutual

Contacto: Don Klein, 1-800-323-7033