El tamaño del mercado de software de recursos humanos central alcanzará los USD 35.13 mil millones, con un CAGR del 11.1% para 2030 – Informe de Market Research Future (MRFR)

Perspectivas futuras de investigación de mercado:

La idea principal detrás del software central de recursos humanos es que contiene datos personales y es convenientemente accesible a través de una base de datos centralizada. Estos sistemas son cruciales para que las empresas realicen un seguimiento de toda la información sobre sus empleados y otros aspectos del lugar de trabajo. La industria central de software de recursos humanos admite una base de datos de recursos humanos que incluye datos de empleados, retenciones de impuestos y la capacidad de inscribirse en beneficios. Los empleados pueden acceder y cambiar su información personal en el autoportal del empleado con la ayuda del software, lo que a su vez aumenta la demanda de software de recursos humanos e impulsa el crecimiento del mercado central de software de recursos humanos. El software de recursos humanos también es útil para rastrear las ausencias del personal. Se espera que la cuota de mercado del software central de recursos humanos aumente debido a todas estas cualidades ventajosas. Se prevé que el mercado central de software de recursos humanos alcance los US $ 35.13 mil millones para 2030 Registrando un CAGR de 11.1 %

Según el Core HR Software Market Study, la rápida mejora de la tecnología y la computación en la nube ha impulsado la expansión del mercado. El tamaño del mercado global de software de recursos humanos está creciendo como resultado del aumento en la implementación móvil. En el mundo moderno, el aumento de la automatización en el sector de recursos humanos ha aumentado considerablemente el potencial del mercado. El mercado del software central de recursos humanos está en continua evolución, lo que facilita a las empresas el mantenimiento de los datos del personal. Las pequeñas y medianas empresas están utilizando los beneficios del Core HR Software Market en sus operaciones comerciales diarias.

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Alcance del informe del mercado de software de recursos humanos central:

La investigación Core HR Software Market Forecast describe la estructura del mercado, así como su tamaño anticipado y la tasa de expansión en los próximos años. El impacto de COVID19 en la industria central del software de recursos humanos se analiza en este pasaje. También tiene una sección que describe la dinámica del mercado, así como las oportunidades de mercado y las limitaciones para el software central de recursos humanos. La investigación ofrece detalles sobre los diversos segmentos y subsegmentos del mercado, así como los principales actores clave del mercado de software de recursos humanos que dominan el mercado global. Ilumina una serie de regiones que tendrán un impacto significativo en el crecimiento del mercado central de software de recursos humanos en los próximos años.

Jugadores clave:

Los principales actores clave en el mercado central de software de recursos humanos son:

• Employwise (India)
• IBM Corporation (Estados Unidos)
• Oracle Corporation (Estados Unidos)
• Ceridian HCM Inc. (Estados Unidos)
• Procesamiento automático de datos (EE. UU.)
• Sap SE (Alemania)
• CoreHR (Irlanda)
• Paycom Software Inc. (Estados Unidos)
• Paychex Inc. (Estados Unidos)
• Workday Inc. (Estados Unidos)

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Segmentación del mercado:

El Core HR Software global se ha segmentado en el análisis MRFR utilizando las categorías de componente, servicio, implementación y vertical.

El software y los servicios han estado disponibles en el mercado, dependiendo del segmento de componentes. El software utilizado para administrar estas cosas incluye administración de nómina y compensación, administración de aprendizaje, administración de cumplimiento, administración de beneficios y reclamos, y más. Además, los servicios de integración, los servicios de consultoría y el mantenimiento y soporte se han incluido en la categoría de servicio.

Las opciones de implementación en la nube y en las instalaciones han estado disponibles en el mercado, dependiendo deen el segmento.

El mercado ha incluido BFSI, Gobierno, TI y comunicaciones, atención médica, venta minorista y otros, dependiendo del segmento vertical.

Por componente:

• Software
• Servicio

Por implementación:

• Nube
• En las instalaciones

Por vertical:

• BFSI
• Atención sanitaria
• Fabricación
• Transporte
• TI y Telecomunicaciones
• Retail y Gobierno

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Análisis regional:

Asia Pacífico, América del Norte, Europa y el resto del mundo conforman la segmentación geográfica del software de recursos humanos central en todo el mundo.

Debido al uso generalizado de teléfonos inteligentes, computación en la nube y otras tecnologías de vanguardia, América del Norte tiene la mayor cuota de mercado regional para el software central de recursos humanos a nivel mundial. Los nuevos competidores del mercado están ganando constantemente una cuota de mercado significativa en América del Norte al proporcionar productos especializados, adaptables y distintivos que simplifican el proceso de recursos humanos.

Debido a la digitalización y la implementación de nuevas tecnologías, se prevé que la región de Asia Pacífico aumente significativamente durante el período proyectado. La expansión de las pequeñas y medianas empresas y el creciente interés en las soluciones empresariales basadas en la nube están relacionados con los factores que también están afectando el crecimiento del mercado de manera notable.

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