Aspectos a tener en cuenta al decidir si cambiar de trabajo

Los días en que se pasaba décadas con el mismo empleador han pasado a la historia. Un estudio longitudinal de la Oficina de Estadísticas Laborales mostró que los baby boomers tenían una media de 12,4 empleos entre los 18 y los 54 años. Para las generaciones más jóvenes, la cifra es aún mayor. Y cada cambio de trabajo tiene implicaciones que van más allá del lugar en el que uno se presenta, física o virtualmente, cada día.Aunque la gente cambia de trabajo con más frecuencia, sobre todo entre los 20 y los 30 años, la decisión no suele ser sencilla. Hay múltiples elementos que sopesar, desde el nuevo salario hasta la revisión del paquete total de prestaciones, incluidas las de jubilación y la decisión de transferir un 401(k) al nuevo trabajo. He aquí dos aspectos importantes que deben tener en cuenta quienes estén indecisos entre permanecer en su puesto actual o dar el salto a uno nuevo.

1. ¿Cuáles son los beneficios más allá del salario?

Para muchas personas, un aumento de sueldo puede ser el principal motivo para cambiar de empresa. Sin embargo, los empleados deben tener en cuenta algo más que el salario. Beneficios como el seguro patrocinado por la empresa, una participación en el plan 401(k) y tiempo libre remunerado (PTO) a menudo tienen importantes ventajas financieras y de estilo de vida que pueden compensar un salario comparable o ligeramente inferior. Veamos rápidamente cada beneficio no salarial y cómo evaluar su verdadero valor.

Seguro médico y otros seguros

El seguro médico subvencionado por el empleador es un beneficio financiero significativo que puede ahorrar cientos o incluso miles de dólares al mes. Y con un aumento medio de las primas del seguro del 47% en la última década, según la Encuesta de Beneficios Sanitarios para Empresas 2021 de la Fundación Kaiser Family, cada dólar aportado al seguro por una empresa ayuda.Al decidir el beneficio financiero del seguro de salud, evalúe el costo en función de tres componentes clave:

• prima mensual (menos cualquier contribución del empleador)
• deducible anual
• máximo anual de gastos de bolsillo

Además del seguro de salud, algunos empleadores pueden cubrir seguro dental, de visión, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo o seguro de vida. Cada una de estas prestaciones debe cuantificarse para comprender el valor total del paquete de prestaciones.

Planes de jubilación

El acceso a un plan de jubilación a través de un empleador es un beneficio en sí mismo, pero algunos empleadores pueden ofrecer un 401 (k) partido, lo que significa que la empresa aportará dinero a la cuenta 401 (k) sobre la base de las contribuciones del empleado. Por lo general, las empresas igualan las inversiones de los empleados hasta un determinado porcentaje, como el 5%. Por ejemplo, supongamos que un empleado está considerando la posibilidad de cambiar a un trabajo en el que gana 100.000 dólares al año y en el que la empresa aporta el 5%. En ese caso, la empresa aportará hasta 5.000 $ anuales además del salario anual. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, para recibir la aportación, el empleado también debe comprometerse a invertir 5.000 $ anuales en el plan. Al cambiar de trabajo, es habitual que los empleados dejen atrás antiguos planes 401(k), lo que significa que esas cuentas podrían estar rindiendo por debajo de lo esperado y lastrando la cartera financiera general de alguien. Si la nueva empresa ofrece un plan 401(k), los empleados tendrán que decidir si tiene sentido trasladar la cuenta a la nueva empresa o explorar otras opciones para un 401(k), como traspasarla a una cuenta IRA. En cualquier caso, consolidar las cuentas de jubilación puede ser una forma eficaz de agilizar la gestión financiera en el futuro.

Opciones sobre acciones

Las empresas que han salido a bolsa o tienen previsto hacerlo pueden promocionar las opciones sobre acciones o el capital como una ventaja para los nuevos empleados. Calcule el valor previsto de las opciones sobre acciones calculando el precio actual (o previsto para una empresa que aún no cotiza en bolsa) de las acciones menos el precio de ejercicio (el precio que pagará un empleado para ejecutar la opción). Tenga en cuenta que la ejecución de opciones sobre acciones también puede tener un impacto fiscal, por lo que es inteligente consultar con un abogado de impuestos según sea necesario.

Tiempo libre pagado (PTO)

Muchos empleadores ofrecen días de vacaciones pagadas, días de enfermedad y días festivos. Esta prestación es un poco difícil de cuantificar. Aun así, sin duda ayuda a la satisfacción general en el trabajo y a la posibilidad de viajar o realizar otras actividades que aumentan el disfrute fuera de la oficina.

2. ¿Cómo afectará el cambio de trabajo a los objetivos profesionales a largo plazo?

La gente decide cambiar de trabajo por todo tipo de razones. Algunos se sienten estancados en su puesto actual con acceso limitado a oportunidades de aprendizaje. Para otros, el equilibrio entre la vida laboral y personal puede parecer muy desequilibrado o inexistente, o tal vez simplemente no hay espacio para avanzar en la carrera.No importa la razón, un nuevo trabajo ofrece la promesa y la esperanza de que los obstáculos subyacentes que impiden a alguien alcanzar sus objetivos profesionales cambien. Para evaluar si un cambio de trabajo tiene sentido:

• Evaluar los objetivos profesionales a largo plazo: Si alguien tiene un objetivo profesional a 5 o 10 años, ¿el cambio de trabajo le acerca a él? Por ejemplo, si el objetivo final es convertirse en líder senior o director de equipo a los 40, ¿tendrá esa oportunidad más rápidamente si cambia de trabajo? ¿O tiene más sentido quedarse donde está para conseguir el ascenso deseado en menos tiempo?
• Sea realista sobre los deseos frente a las necesidades: Cree dos listas, las partes de un trabajo que son obligatorias para ser feliz y las que es bueno tener. Por ejemplo, el trabajo a distancia puede ser necesario, pero un sueldo de oficina en casa no es un requisito. Si el puesto actual satisface las necesidades de una persona, pero no todos sus deseos, es preferible mantener el rumbo que abandonar el barco.

En resumidas cuentas

Cambiar de trabajo no es una decisión que deba tomarse a la ligera. Pero plantearse las preguntas críticas adecuadas desde el principio puede significar una mayor probabilidad de hacer un cambio de trabajo que suponga una mejora de la situación laboral actual.Para que ahorrar para la jubilación sea más fácil cuando se cambia de trabajo, Capitalize ayuda transfiriendo los antiguos 401(k)s de forma gratuita. Capitalize se encarga de todo el proceso, permitiendo a las personas centrarse en su nuevo trabajo mientras mantienen sus objetivos de jubilación.

Fuentes:

https://www.bls.gov/news.release/pdf/nlsoy.pdfhttps://www.peoplekeep.com/blog/group-coverage-vs-individual-health-insurance-cost