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Se espera que el tamaño del mercado de bienestar corporativo alcance los USD 109.4 mil millones a una tasa compuesta anual del 8.37% para 2030 | Investigación de mercado Futuro
Market Research Future Insights -
El mercado de bienestar corporativo tuvo un valor de USD 57.3 mil millones en 2021 y se prevé que crezca a una CAGR del 8.37% de 2022 a 2030 para alcanzar los USD 109.4 mil millones. El bienestar corporativo es un programa creado para ayudar a los empleados y sus familias. Fomenta un lugar de trabajo saludable al integrar diferentes actividades de salud en el trabajo diario para reducir los riesgos para la salud, mejorar la productividad y mejorar la calidad de vida. El crecimiento del mercado mundial de bienestar corporativo es atribuible al aumento de la inversión en programas de salud mental y gestión del estrés, el aumento del uso de tecnología portátil y actividades de fitness, y el aumento de enfermedades crónicas entre los empleados corporativos. Sin embargo, las preocupaciones sobre las violaciones de datos de los empleados sirven como una restricción en la expansión del mercado. Por otro lado, los participantes en la industria global del bienestar corporativo tienen un potencial lucrativo gracias al enfoque en priorizar la salud y el bienestar de los empleados en los mercados en crecimiento.
El aumento de la financiación para la salud mental y las iniciativas de reducción del estrés, el aumento del uso de actividades de ejercicio y tecnologías portátiles, y entre los trabajadores de las corporaciones, el aumento de las enfermedades crónicas han desempeñado un papel clave como fuente impulsora de este mercado. Según el Instituto Americano del Estrés, el ajetreo, hacer malabares con varias tareas, los problemas interpersonales y la falta de seguridad laboral son las principales causas del estrés. Además, alrededor del 80% de los trabajadores estadounidenses informan sentirse ansiosos en el trabajo; De estos, el 62% concluye el día con problemas relacionados con el cuello y el 34% experimenta síntomas similares al insomnio como resultado del estrés excesivo en el lugar de trabajo. Además, las corporaciones están tomando métodos para lidiar con condiciones estresantes, como la creación de desafíos de bienestar como el desafío de autocuidado, el desafío de meditación, el desafío de respiración y el desafío de caminar.
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Análisis regional -
Con una participación en los ingresos del 39,6% en 2021, América del Norte dominó la industria del bienestar corporativo. Según la encuesta de empleadores RAND, los empleadores en los Estados Unidos ofrecen programas de bienestar a sus empleados en aproximadamente el 50% de las situaciones. Los empleadores más grandes ofrecen iniciativas de bienestar más complicadas. El fuerte efecto de la cultura de oficina en los dueños de negocios de la región también influye en ellos para ofrecer estos servicios para mejorar la salud de sus empleados.
Durante el período previsto, es probable que Asia Pacífico experimente una tasa de crecimiento excepcional. Una población activa creciente y una mayor conciencia de la gestión de la salud de los empleados en la región de Asia Pacífico requieren esfuerzos corporativos de salud de los empleados. Además, el mercado se beneficiará del envejecimiento de la población de clase trabajadora, ya que las corporaciones gastan mucho en infraestructura de atención médica, creando una oportunidad significativa para satisfacer las necesidades no satisfechas en el área.
Jugadores clave -
Algunas de las empresas clave importantes en el mercado de bienestar corporativo están presentes en la escena internacional y han contribuido a aumentar los ingresos del mercado. Estas importantes figuras fundamentales son ComPsych Corporation (Estados Unidos), Wellness Corporate Solutions (Estados Unidos), Virgin Pulse (Estados Unidos), Privia Health (Estados Unidos), UnitedHealth Group (Estados Unidos), Quest Diagnostics (Estados Unidos), Exos (Estados Unidos), Central Corporate Wellness (Singapur), Sodexo (Francia), Vitality Group International Inc. (Estados Unidos).
Segmentación del mercado -
El mercado de bienestar corporativo se clasifica idealmente en 3 partes según el servicio, la categoría y el usuario final. La segmentación del servicio se subcategoriza aún más en función de la evaluación de riesgos para la salud, el estado físico, el abandono del hábito de fumar, la detección biométrica, la nutrición y el control del peso, el manejo del estrés, los servicios de abuso de alcohol y drogas, y otros. El mercado basado en categorías se divide en consultores de fitness y nutrición, terapeutas psicológicos y organizaciones. Mientras que la categoría basada en el usuario final se divide en organizaciones de pequeña escala, organizaciones de mediana escala, organizaciones de gran escala.
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